Не пришел на работу после допроса в полиции — увольнение законно

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

В случае, когда время нахождения на допросе в полиции по полученному вызову и время проезда к рабочему месту меньше продолжительности смены, сотрудник должен выйти на работу. В противном случае его увольнение за прогул будет правомерно (см. апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 16.10.2018 по делу № 33-6841/2018).

Работник был на допросе в полиции, который закончился достаточно рано, после чего он не стал выходить на работу. Наниматель принял решение уволить его за прогул, мотивировав это тем, что даже с учетом времени нахождения на допросе он отсутствовал без уважительной причины более 4 часов. Сотрудник посчитал такое решение компании неправомерным и обратился в суд, однако проиграл его.

Арбитры встали на сторону компании, согласившись с ее доводами, поскольку время нахождения на допросе по сравнению с длительностью смены было незначительным и основания для неявки на работу в течение всего дня у работника не было. При этом в некоторых судебных решениях требуют учитывать еще и удаленность полицейского участка от места работы, то есть время в пути (см. апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.08.2018 по делу № 333-2174/2018). Таким образом, в случае применения наказания в виде увольнения за прогул в таких ситуациях нужно учитывать как время на допросе, так и время на то, чтобы добраться до работы.

***

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы