Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Можно ли уволить работника в отпуске или на больничном

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Если с вашим работником заключен срочный труддоговор, то после окончания его срока трудотношения прекращаются. Даже если сотрудник находился в отпуске или на больничном.

Об этом сообщил Минтруд в письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139.

Согласно ст. 81 ТК РФ работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе, если тот находится в отпуске или на больничном. Кроме случаев, когда увольнение связано с ликвидацией компании или прекращением деятельности предпринимателя.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Однако трудведомство считает, что окончание срока действия срочного труддоговора является основанием для прекращения трудотношений, то есть увольнения работника. И в этом случае отпуск или больничный лист не является препятствием для увольнения сотрудника.

Узнайте, когда срочный труддоговор можно продлить.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку