Минтруд: при сокращении дату увольнения работника можно переносить

223 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

В компаниях нередко возникает потребность в сокращении штата в связи с отказом крупных партнеров от сотрудничества. При этом конкретная дата завершения договорных отношений неизвестна. В таких ситуациях, предупредив работника о сокращении штатной численности за 2 месяца до увольнения, работодатель имеет право расторгнуть с ним договор позднее указанного в предупреждении дня (см. письмо Минтруда от 10.04.2018 № 14-2/В-255).

Ведомство напомнило, что, согласно ст. 180 ТК РФ, об увольнении в связи с сокращением штата работников нужно предупредить не менее чем за 2 месяца до даты предстоящего расторжения трудового договора. Кроме того, сотруднику должны быть предложены имеющиеся в компании вакансии, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. В то же время законодательство ограничивается требованием известить работника письменно о дате предстоящего сокращения, но не предписывает увольнять его точно в указанный срок.

Таким образом, увольнение позже указанного в предупреждении срока не является нарушением, и дата прекращения трудовых отношений может быть перенесена работодателем на более поздний срок.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы