Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Когда компенсацию при увольнении глабуха нужно фиксировать в трудовом договоре?

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Роструд в своем докладе о соблюдении требований трудового законодательства разъяснил необходимость наличия положений о выплате компенсации при увольнении в трудовом договоре главного бухгалтера.

Ведомство указало, что выплата компенсации при увольнении в случае ликвидации компании либо проведения процедуры сокращения прямо предусмотрена законодательством и не требует дополнительной фиксации в трудовом договоре. Помимо этого, ТК РФ устанавливает требование к работодателю выплатить компенсацию главбуху при увольнении в связи со сменой собственника в размере не менее трехкратного среднего заработка. Этот случай также не предполагает внесения аналогичных положений в трудовой контракт.

Вместе с тем какие-либо дополнительные выплаты в случае увольнения по соглашению сторон законодательно не утверждены. В случае если стороны трудового договора хотят установить такую выплату на случай расторжения трудового договора с главбухом по соглашению, им нужно обязательно зафиксировать это в контракте.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы
Подписаться на рассылку