Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Каков порядок увольнения материально ответственного лица?

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Увольнение материально ответственного лица начинается с определения основания увольнения и включает в себя проведение инвентаризации. Увольнение материально ответственного пенсионера имеет отдельные нюансы. 

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

Увольнение материально ответственного лица с недостачей

Увольнение материально ответственного лица — пенсионера

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

 приказ о прекращении ТД
Скачать форму приказа

Процедура увольнения материально ответственного лица начинается с установления основания увольнения по статье 77 ТК РФ, где дан открытый перечень. К ним отнесены увольнения:

Основание увольнения указывается в приказе о прекращении ТД. После его издания трудящийся работает до определенного в приказе числа, что нужно для улаживания текущих вопросов, поиска нового работника и т. п.Каков порядок увольнения материально ответственного лица?

Второй этап увольнения материально ответственных лиц связан с определением наличия ущерба, нанесенного материально ответственным лицом работодателю. Выявление ущерба производится с помощью инвентаризации, проведение которой обязательно в силу п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. приказом Минфина от 28.12.2001 № 119н. При ее проведении, согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества, утв. приказом Минфина от 13.06.1995 № 49, обязательно должен присутствовать сам кандидат на увольнение — материально ответственный работник.

Результаты инвентаризации включаются в акт контрольной проверки, который можно оформить с помощью унифицированной формы № ИНВ-24, утв. постановлением Госкомстата от 18.08.1998 № 88.

Третий этап связан с расчетами между трудящимся и организацией. Работник со своей стороны:

  • передает подотчетные ценности;
  • при выявлении ущерба — возмещает его в размере, который варьируется от среднемесячной зарплаты до полного возмещения.

Работодатель в ответ производит расчеты с работником по выплате оставшейся части зарплаты, отпускных или других выплат.

Четвертый этап — это прекращение трудовых отношений, которое знаменует передача трудовой книжки работнику в последний день труда. 

Увольнение материально ответственного лица с недостачей

Когда инвентаризацией выявлена недостача денежных средств или товарно-материальных ценностей (ТМЦ), по статье 247 ТК работодатель проводит проверку. Работник вправе знакомиться с материалами проверки на любом из ее этапов и обжаловать их.

При этом обязательно истребование объяснения от работника по поводу причиненного ущерба. Если работник не дает объяснения, работодатель составляет соответствующий акт (об отказе от объяснения или об уклонении от дачи объяснения).

Проверка и объяснение направлены на определение размера ущерба, а также причин и обстоятельств его причинения.

Следующий этап — взыскание возмещения. Недостача ТМЦ по статье 243 ТК влечет полную ответственность материально ответственного лица, то есть полное возмещение действительного прямого ущерба. По п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами законодательства…» от 16.11.2006 № 52, такой ущерб определяется по нескольким параметрам:

  • отсутствие имущества;
  • ухудшение состояния имущества;
  • траты на приобретение имущества;
  • траты на восстановление имущества;
  • траты на возмещение ущерба, который работник нанес иным лицам, т. е. все выплаченные организацией в качестве возмещения суммы.

Взыскание производится на основе разных актов в зависимости от ситуации:

Взыскатель

Добровольное решение работника о возмещении

Основание

Размер возмещения

Работодатель

Да

Соглашение

Любой (по соглашению)

Работодатель

Нет

Распоряжение работодателя

До среднемесячного заработка

Судебные приставы

Нет

Судебное постановление

Свыше среднемесячного заработка

 

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Увольнение материально ответственного лица — пенсионера

Увольнение по причине выхода на пенсию не предусмотрено ТК, однако является реальной ситуацией. Правовым основанием при этом выступает не пенсионный возраст, а обычные основания из ТК: воля сторон (одной или обеих сразу) либо независящие от них обстоятельства.

Увольнение материально ответственных лиц — пенсионеров производится в общем порядке. Однако может возникнуть спорная ситуация в связи с предоставленным пенсионерам правом на основании статьи 80 ТК уволиться «одним днем», что делает невозможным проведение инвентаризации и выявление возможных недостач ТМЦ. Отказать в увольнении работодатель не имеет права, иначе будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.

Но не следует считать, что это ведет к нарушению прав работодателя. Как указывается в апелляционном определении Мосгорсуда от 06.07.2015 по делу № 33-21105/2015, невыполнение инвентаризации при увольнении сотрудника или ее проведение без материально ответственного лица не рассматриваются в качестве оснований для освобождения уволенного работника от ответственности.

По статье 232 ТК расторжение ТД не освобождает стороны от материальной ответственности друг перед другом. В этой ситуации работодатель может провести инвентаризацию после увольнения пенсионера, а при обнаружении причиненного ущерба — обратиться за возмещением в суд. 

Резюмируем. Увольнение материально ответственных лиц осуществляется по общим основаниям, но порядок увольнения несколько усложнен. В частности, требуется проведение инвентаризации, а при необходимости — и проверки для выяснения причин недостачи. 

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку