Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?

3723 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении, может быть интересно тем сотрудникам, которые прекращают свою деятельность в организации, не воспользовавшись предусмотренным графиком отпуском, либо тем, кто хочет перепроверить правильность выплаченных при увольнении денег. Как рассчитать дни отпуска при увольнении, объясним в нашей статье. 

Что такое неиспользованный отпуск

Расчет неотгулянного отпуска и отпуска с последующим увольнением после отдыха в 2015–2016 годах

Что такое неиспользованный отпуск 

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?Неиспользованные отпускные дни представляют собой гарантированные законодательством дни отдыха, которыми работник своевременно не воспользовался. В трудовом обиходе данный термин применяется в ситуации, когда выясняется, что желающий уволиться работник не израсходовал все положенные ему по закону отпускные дни. Это может быть как целый отпуск, так и его часть.

Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнениинеобходим в 2 случаях:

  1. Чтобы определить размер компенсации, которую при расторжении договора с работодателем получит сотрудник;
  2. Чтобы выяснить, на какое количество отпускных дней может рассчитывать работник перед расторжением деловых отношений с нанимателем.

Расчет отпуска с последующим увольнением и расчет неиспользованного отпуска при увольнении в 2015–2016 годах производится работниками бухгалтерии и кадровиками. 

Расчет неотгулянного отпуска и отпуска с последующим увольнением после отдыха в 2015-2016 годах

форма искового заявления
Скачать форму искового заявления

Как рассчитывается отпуск при увольнении, покажет довольно простая формула, выведенная еще в 1930 году в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Согласно этому алгоритму численность дней нереализованного отпускного периода равна числу месяцев, которые человек отработал после последнего отпускного периода, умноженных на общее количество дней отпуска, гарантируемых трудящемуся (например, 28), поделенных на 12 месяцев года (Мо × 28 / 12).

Кроме того, свою формулу, как рассчитать неиспользованные дни отпуска при увольнении, предложил Роструд, установив, что за всякий отработанный месяц сотрудник получает право на определенное количество отпускных дней (28 / 12 = 2,33 суток при 28-дневном отпуске). Однако ко 2-му способу расчета предъявляются вполне обоснованные претензии из-за возникающей погрешности (при делении 28 на 12 получается бесконечное число 2,3333333).

Таким образом, работники бухгалтерий и кадровики вольны выбирать, как рассчитать отпуск при увольнении. А увольняющиеся сотрудники, в свою очередь, зная, сколько отпускных дней им причитается, вправе определиться — получить денежное возмещение за неиспользованный отпуск или реализовать дни отдыха перед увольнением.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы