Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

6
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Работодатель не увольняет по собственному желанию — такая ситуация встречается всё чаще, но работники порой не знают, что делать после отказа. В этом материале рассмотрены права работника и последствия для работодателя, препятствующего увольнению. 
Вам помогут документы и бланки:
  1. Бланк заявления об увольнении по собственному желанию в формате doc

Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию

Что может сделать работодатель, если не хочет уволить работника

Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию

Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, порядок которого закреплен в ст. 77 и 80 ТК РФ.

Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. В данном письме указывается, что увольнение работника по собственной инициативе допускается в том числе в периоды:

  1. Его нахождения в отпуске.
  2. Его нахождения на больничном.

Что может сделать работодатель, если не хочет увольнять работника

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

Отказ в принятии заявления

Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели.

При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю. Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи.

Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
  1. При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.
    Форма заявления

    Бланк заявления на увольнение

    по собственному желанию

  2. Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять опись вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.

Невыдача документов

Ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты из-за препятствий, учиненных работодателем, то он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки. Для получения трудовой книжки, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.

Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. 

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

В заключение отметим, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.

Еще больше материалов по теме в рубрике: "Увольнение".

Источники:
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии

Здравствуйте! Пригласили на работу в другой город. Считается ли копия билета на поезд и письменное приглашение нового работодателя (с датой) подтверждением необходимости увольнения без отработки?

Ответить

Знакомая хочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию согласно 80 статье тк рф. В условиях расторжения указано "подготовить замену на своё рабочее место". Формулировка очень расплывчатая. Что это значит?

Ответить
Анна

Здравствуйте, Анна.
По всей вероятности, речь в вашем комментарии идет об условии расторжения трудовых отношений, зафиксированном в трудовом договоре вашей знакомой. Поскольку в Трудовом кодексе такого условия не содержится, а закон превалирует над договором, то ваша знакомая имеет право уволиться по собственному желанию по условиями статьи 80 ТК РФ без выполнения условия договора "подготовить замену на свое рабочее место".

Ответить

Здравствуйте. Я работаю гл. ветеренарным врачем в сельскохозяйственном комплексе и я решил уволиться, а подал я заявление 14.06. но директор предприятия не подписывает его, заведомо зная, что я могу потерять более лучшую работу чем эта, т.к мне нужно уже ехать туда с документами. Подскажите что можно сделать в таком случае?

Ответить
Здравствуйте, работаю в организации ООО Агроторг на должности продавец -кассир Директор отказывается давать бланк на заявление об увольнении по собственному желанию, говорит то что уволить я тебя не могу так как в организации можно увольнять одного сотрудника в месяц, а раньше меня уволился другой человек, говорит напишем заявление 15 июня и 1 июля ты будешь уволена , но я хочу уже сейчас уволиться ! Что делать в данной ситуации? Упираться на ст 77, 80 Тк Рф?
Ответить
Екатерина

Добрый день, вам не нужен бланк заявления, вы можете написать заявление даже от руки. Если его не принимает, направляйте по почте, с уведомлением о вручении. Что касается времени "отработки" после поступления заявления работодателю, то вы обязаны отработать еще 2 недели, если не договоритесь об обратном с работодателем. Если он против, то придется работать 2 недели с момента подачи заявления на увольнение. В период этих 2 недель вы можете быть на больничном (если заболели), в отпуске (если он предоставлен согласно прикиза), либо работать.

С уважением, Сергей.  

Ответить
Подписаться на рассылку