Рубрикатор

Порядок рассмотрения трудовых споров

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Порядок разрешения трудовых споров — это комплекс мероприятий по сглаживанию конфликтов, проводящийся в рамках соблюдения законодательства о труде. Из статьи ниже вы узнаете, кто помогает разрешать рабочие конфликты и как можно защитить нарушенные трудовые права.

Когда спор считается трудовым

Если стороны оформили трудовой контракт и у них появились разногласия по поводу соблюдения его условий, речь может идти о трудовом споре.

Противоречия у работодателя могут возникнуть в том числе с бывшим сотрудником и тем, кто только намерен заключить с ним трудовое соглашение, если ранее наниматель ему в этом отказал (ст. 381 ТК РФ).

Трудовыми отношения по гражданско-правовому договору могут признаваться при наличии соответствующих признаков: соблюдения исполнителем распорядка дня и режима рабочего времени, получения платы независимо от результата и т. д.

Трудовой спор: виды и порядок разрешения, какие органы могут рассматривать

Трудовые споры и порядок их разрешения в российском законодательстве рассмотрены достаточно подробно. Первый шаг к преодолению конфликтной ситуации — переговоры. Если с их помощью устранить разногласия не удалось, разрешение трудовых споров производится уполномоченными на это органами. Кем именно будет рассматриваться ситуация, зависит от того, кто является конфликтующей стороной.

На основании этого критерия ТК РФ трудовые споры разделяет на две категории:

Индивидуальный трудовой спор

ТК РФ в ст. 382 возлагает решение трудовых споров в отношении определенных сотрудников на комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) и суды.

КТС действует в организации постоянно в целях восстановления прав работников. Порядок рассмотрения трудовых споров комиссией изложен в ст. 384–390 ТК РФ:

  1. Узнав о нарушениях, сотрудник заявляет об этом в КТС.
  2. Комиссия рассматривает полученное обращение и принимает письменное решение, оценив все обстоятельства конфликта. При этом время рассмотрения ограничивается 10 днями.

Если срок нарушен, спор будет рассматриваться в судебных органах по иску граждан или организации. При этом инициировать судебное разбирательство может также прокуратура.

Стороны самостоятельно определяют, где решаются трудовые споры поначалу — в комиссии или суде (п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Однако при этом важно учитывать, что ряд таких конфликтов может разрешить только суд.

Срок рассмотрения трудового спора в суде в общем случае — 2 месяца со дня поступления иска. Для мировых судей этот срок короче — 1 месяц. Также в месячный срок суд принимает решение по заявлению о восстановлении сотрудника в должности (ст. 154 ГПК РФ).

Бремя доказывания по трудовым спорам при увольнении сотрудника без видимых оснований несет работодатель (п. 23 постановления Пленума ВС РФ № 2). Если предмет спора иной, то доказательства своей правоты представляются каждой из сторон в порядке ст. 56 ГПК РФ.

Коллективный трудовой спор

Разрешение разногласий между нанимателем и группой работников производится с помощью примирительных процедур, которые включают в себя:

  1. Участие примирительной комиссии.
  2. Привлечение посредника.
  3. Трудовой арбитраж.

На первом этапе создается примирительная комиссия, в которую каждая сторона конфликта направляет своих представителей (одного или нескольких). Если разрешить ситуацию таким образом не получилось, необходимо привлечение посредника или трудового арбитража (при других обстоятельствах прохождение этих этапов необязательно).

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Посредник — специалист, приглашенный сторонами спора или предложенный государственным органом — Рострудом. Если он не справляется с примирением сторон, на время разрешения спора создается трудовой арбитраж, в состав которого включаются администрация предприятия, члены рабочего коллектива и представители Роструда.

Решение на каждом этапе согласуется не позднее 3 дней в виде подписанного соглашения. Если компромисс так и не был достигнут, составляется протокол разногласий.

Порядок исполнения решений

Решение, принятое комиссией по трудовым спорам, исполняется через 3 дня после того, как срок его обжалования прошел. Иначе работник в течение месяца обращается в комиссию за получением специального удостоверения, которое служит основанием для принудительного исполнения решения судебными приставами.

Исполнение судебных актов по общим правилам происходит после того, как они вступают в силу. Исключение составляет решение о восстановлении на работе — его исполнение не терпит отлагательств.

Как будут исполняться достигнутые договоренности, стороны коллективного трудового спора определяют сами. Они же устанавливают сроки и осуществляют контроль. Если работодатель игнорирует принятые решения, работники проводят забастовку в соответствии с законом.

Где могут обжаловаться решения по трудовым спорам

Если решение комиссии по трудовым спорам не устраивает конфликтующие стороны, заявление о его пересмотре в десятидневный срок направляется в суд. С жалобой на судебный акт при этом можно обратиться в вышестоящую инстанцию (ст. 321 ГПК РФ).

Результаты разрешения коллективных разногласий принимаются сторонами согласованно в результате примирительных действий, поэтому обжалованию не подлежат.

***

Таким образом, знать, куда обращаться для решения трудовых споров в организации и в каком порядке производится их рассмотрение, стоит как работникам, так и работодателям. Ведь способ разрешения конфликта зависит от его вида. Индивидуальные разногласия допускается решать в досудебном порядке, также у сторон есть возможность обратиться для защиты своих прав в суд. Защиты же коллективных прав через суд закон не предусматривает — такие разногласия разрешаются только путем проведения примирительных процедур.

***

Больше полезной информации по теме статьи — в рубрике «Трудовые споры».

Источники:
  • Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
  • Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ
  • постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии