Рубрикатор

Определение и классификация трудовых споров по ТК РФ

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Трудовые споры ТК РФ регулирует достаточно подробно, несмотря на то что их общего определения кодекс не содержит. Попробуем разобраться, что относится к таким спорам и каких видов они бывают. 

Что понимается под трудовым спором?

Трудовой кодекс России не содержит общего понятия трудового спора, на практике же такой конфликт всегда характеризуется рядом признаков:

  • возникает между субъектами трудовых правоотношений: сотрудниками и работодателями, с участием их представителей или без них;
  • представляет собой неурегулированные разногласия;
  • предмет конфликта касается трудовых правоотношений, их установления, изменения или прекращения;
  • разногласия разрешаются в специальной процедуре в зависимости от того, к какому из предусмотренных ТК видов спора относится конфликт.

Исходя из этого, трудовой спор можно определить как неурегулированные разногласия между работниками и нанимателями по поводу складывающихся между ними трудовых правоотношений, разрешаемые в специальной процедуре. 

Споры по Трудовому кодексу бывают индивидуальными и коллективными

Приведенная в ТК классификация в соответствии со ст. 37 Конституции предусматривает разделение конфликтов на 2 вида:

  1. Индивидуальные трудовые споры по ТК РФ (ст. 381) — это нерешенные разногласия между трудящимся и нанимателем по вопросам применения официальных документов, включающих нормы трудового права (законодательных, подзаконных и локальных  актов, трудового и коллективного договоров, соглашений), о которых заявлено в занимающуюся их рассмотрением комиссию по трудовым спорам либо в суд.

    К конфликтам подобного плана относятся, к примеру:

    Подпишитесь на рассылку
    Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram
    • требования работника о взыскании заработка (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам (СКГД) Краснодарского краевого суда от 16.04. 2015 № 33-8065/2015);
    • требования работодателя о возмещении ущерба, причиненного сотрудником во время работы, которые выдвинуты после прекращения действия трудового договора (апелляционное определение СКГД Ставропольского краевого суда от 22.09.2015 № 33-6370/2015).
  2. Коллективные трудовые споры ТК наделил иными признаками. Как указано в ст. 398, под ними понимаются неразрешенные разногласия между сотрудниками и нанимателем (с возможным участием представителей сторон), возникающие по ограниченному перечню вопросов:
    • коллективные соглашения: их принятие, внесение в них поправок или прекращение их действия;
    • установление и смена условий труда;
    • отказ работодателя от учета мнения профсоюза или аналогичного представительного органа трудящихся при принятии нормативного акта локального уровня. 

На какие еще категории можно разделить трудовые споры?

Закрепленная в ТК классификация на практике не является единственной. Например, споры можно разделить по основаниям:

  1. По характеру разногласий:
    • Исковые, к которым относятся конфликты на почве оспаривания нормативных актов и разного рода соглашений, при этом трудящийся путем обращения в суд добивается восстановления нарушенного или признания существующего права. Исковые споры, как правило, индивидуальны.
    • Неисковый характер носят разногласия, связанные с изменением или установлением новых условий труда и решаемые в специальной процедуре. Типичный пример — коллективный спор, характерной особенностью которого является проведение процедур примирения.
  2. По порядку рассмотрения:
    • в общем порядке, то есть разрешение спора последовательным обращением в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд;
    • в судебном порядке, при котором стороны сразу обращаются к органам судебной власти;
    • в специальном порядке (коллективные споры — примирительной комиссией, с помощью привлечения независимого посредника или путем обращения в третейский арбитраж; индивидуальный — медиатором).

***

Подытожим. Трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия сотрудников и работодателей в области трудовых правоотношений, разрешаемые ими самостоятельно или с привлечением представителей в специальной процедуре. ТК оговорил существование индивидуальных и коллективных споров. На практике можно выделить и иные классификации, к примеру, выделить исковые и неисковые конфликты.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии