Рубрикатор

Определение и классификация трудовых споров по ТК РФ

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Трудовые споры ТК РФ регулирует достаточно подробно, несмотря на то что их общего определения кодекс не содержит. Попробуем разобраться, что относится к таким спорам и каких видов они бывают. 

Что понимается под трудовым спором?

Споры по Трудовому кодексу бывают индивидуальными и коллективными

На какие еще категории можно разделить трудовые споры?

Что понимается под трудовым спором?

Трудовой кодекс России не содержит общего понятия трудового спора, на практике же такой конфликт всегда характеризуется рядом признаков:

  • возникает между субъектами трудовых правоотношений: сотрудниками и работодателями, с участием их представителей или без них;
  • представляет собой неурегулированные разногласия;
  • предмет конфликта касается трудовых правоотношений, их установления, изменения или прекращения;
  • разногласия разрешаются в специальной процедуре в зависимости от того, к какому из предусмотренных ТК видов спора относится конфликт.

Исходя из этого, трудовой спор можно определить как неурегулированные разногласия между работниками и нанимателями по поводу складывающихся между ними трудовых правоотношений, разрешаемые в специальной процедуре. 

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Споры по Трудовому кодексу бывают индивидуальными и коллективными

Приведенная в ТК классификация в соответствии со ст. 37 Конституции предусматривает разделение конфликтов на 2 вида:

  1. Индивидуальные трудовые споры по ТК РФ (ст. 381) — это нерешенные разногласия между трудящимся и нанимателем по вопросам применения официальных документов, включающих нормы трудового права (законодательных, подзаконных и локальных  актов, трудового и коллективного договоров, соглашений), о которых заявлено в занимающуюся их рассмотрением комиссию по трудовым спорам либо в суд.

    К конфликтам подобного плана относятся, к примеру:

    • требования работника о взыскании заработка (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам (СКГД) Краснодарского краевого суда от 16.04. 2015 № 33-8065/2015);
    • требования работодателя о возмещении ущерба, причиненного сотрудником во время работы, которые выдвинуты после прекращения действия трудового договора (апелляционное определение СКГД Ставропольского краевого суда от 22.09.2015 № 33-6370/2015).
  2. Коллективные трудовые споры ТК наделил иными признаками. Как указано в ст. 398, под ними понимаются неразрешенные разногласия между сотрудниками и нанимателем (с возможным участием представителей сторон), возникающие по ограниченному перечню вопросов:
    • коллективные соглашения: их принятие, внесение в них поправок или прекращение их действия;
    • установление и смена условий труда;
    • отказ работодателя от учета мнения профсоюза или аналогичного представительного органа трудящихся при принятии нормативного акта локального уровня. 

На какие еще категории можно разделить трудовые споры?

Закрепленная в ТК классификация на практике не является единственной. Например, споры можно разделить по основаниям:

  1. По характеру разногласий:
    • Исковые, к которым относятся конфликты на почве оспаривания нормативных актов и разного рода соглашений, при этом трудящийся путем обращения в суд добивается восстановления нарушенного или признания существующего права. Исковые споры, как правило, индивидуальны.
    • Неисковый характер носят разногласия, связанные с изменением или установлением новых условий труда и решаемые в специальной процедуре. Типичный пример — коллективный спор, характерной особенностью которого является проведение процедур примирения.
  2. По порядку рассмотрения:
    • в общем порядке, то есть разрешение спора последовательным обращением в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд;
    • в судебном порядке, при котором стороны сразу обращаются к органам судебной власти;
    • в специальном порядке (коллективные споры — примирительной комиссией, с помощью привлечения независимого посредника или путем обращения в третейский арбитраж; индивидуальный — медиатором).

***

Подытожим. Трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия сотрудников и работодателей в области трудовых правоотношений, разрешаемые ими самостоятельно или с привлечением представителей в специальной процедуре. ТК оговорил существование индивидуальных и коллективных споров. На практике можно выделить и иные классификации, к примеру, выделить исковые и неисковые конфликты.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии