Можно ли отстранить бухгалтера от работы за дисциплинарный проступок

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

В ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы, и совершение дисциплинарного проступка к ним не относится (см. апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.07.2018 по делу № 33-12125/2018).

Руководитель компании после того, как бухгалтер допустил нарушение трудовой дисциплины, принял решение об отстранении его от работы на неопределенный срок. Работник не согласился с такой мерой наказания и обратился с иском в суд, в результате он выиграл дело. Судьи привели в качестве аргументов для своего решения положения ст. 76 ТК РФ, которые содержат исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудников от работы. При этом дисциплинарного проступка в этом списке нет. На основании этого применение отстранения в качестве меры наказания в рассматриваемой в деле ситуации является незаконным. Таким образом, работодатели не могут применять отстранение по иным основаниям, кроме перечисленных в ТК РФ.

***

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы