Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Как доказать трудоустройство – судебная практика

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Важные выводы о критериях разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений сформулировал Пленум ВС РФ. Так, отношения отвечают признакам трудовых, если:

  1. Работник включен в оргструктуру предприятия, подчиняется действующим на его территории правилам.
  2. Сотрудник в работе связан указаниями компании.
  3. Отношения между предприятием и работником носят длительный, устойчивый, стабильный характер.
  4. За сотрудникам признаются права на отдых, на оплату командировочных расходов и другие трудовые права.
  5. Периодические выплаты работнику – единственный его источник средств к существованию.
  6. Компания предоставляет работнику инструменты, материалы, оборудование для выполнения работы.

Также суд очертил примерный круг доказательств, с помощью которых можно установить факт трудовых отношений:

  • журнал регистрации прихода и ухода работников;
  • пропуск на территорию компании;
  • кадровые документы (расчетные листки, графики сменности, графики отпусков, документы о направлении сотрудника в служебные командировки, о перечислении ему денег);
  • документы, отражающие хозяйственную деятельность предприятия (подписанные работником счета-фактуры, акты выполненных работ, товарные накладные, путевые листы);
  • журнал посещений;
  • переписка между компанией и сотрудником (в том числе электронная);
  • документы по охране труда (журналы проведения инструктажей, карта СОУТ, направления на медосмотр);
  • свидетели;
  • видеозаписи, аудиозаписи и любые другие доказательства.

Разъяснения были изложены в Постановлении от 29.05.2018 № 15. Хотя они касались индивидуальных предпринимателей и микропредприятий, изложенное актуально и для других работодателей.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы
Подписаться на рассылку