Рубрикатор

Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж

2
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Входит ли договор подряда в трудовой стаж — этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать. Для того чтобы получить ответ на него, необходимо разобраться, чем отличается трудовой договор от подрядного, а также возможно ли, чтобы период работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) был учтен при подсчете стажа. Подробнее обо всем этом — далее в статье. 

Идет ли стаж по договору подряда или любому другому договору

Напоминаем, что после проведения пенсионной реформы 2002 года термин "трудовой стаж" трансформировался в страховой стаж.

Период работы по договору подряда входит в страховой стаж, если в период работы за работника уплачивались страховые взносы.

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, будет определена согласно сроку действия договора и периоду платежей. Если же срок действия договора не был установлен, то только исходя из того, когда уплачивались обязательные платежи. Страховой стаж учитывается также для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам.

Правовое обоснование: Согласно абз. 2 п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, является застрахованным. То есть с его дохода подрядчик должен удержать не только подоходный налог, но и социальный взнос на пенсионное обеспечение. Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды выполнения физлицом работы (оказания услуг), если за это время за него уплачивались взносы на пенсионное соцстрахование. Согласно ч. 1 ст. 4 закона № 400-ФЗ все застрахованные лица имеют право на получение страховой пенсии при достижении определенного возраста.

В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. Это объясняется тем, что предприниматели должны самостоятельно их уплачивать в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ.

В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя

В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, входит ли в трудовой стаж период работы по гражданско-правовым договорам.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

***

Итак, в связи с тем, что заказчик, заключивший подрядный договор с физлицом, должен уплачивать за него страховые взносы на пенсионное обеспечение, для исполнителя период работы по договору засчитывается в страховой стаж. Этот стаж дает право на оформление пенсии по возрасту, а размер перечисленных взносов повлияет на величину будущей пенсии.

Еще больше материалов по теме в рубрике: "Трудовой стаж". 

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Здравствуйте, прочитал статью но так и не нашел ответа на свой вопрос. К примеру: если для устройства на работу по трудовому договору мне нужен стаж в должности 1 год (требование организации), могу ли я получить этот стаж выполняя эту работу по договору ГПХ. Т.е. устраиваюсь по договору ГПХ на один год, смогу ли через год на основании договора ГПХ говорить, что у меня есть нужный стаж в должности? Ведь при договоре ГПХ запись в трудовую не делают, если я правильно понял. И учитывается ли как-то время наработки (количество часов) указанных в договоре ГПХ или только общая продолжительность?
Ответить
Александр

Добрый день, ответ на ваш вопрос в самом начале статьи. Стаж будет учитываться в том случае, если за вас уплачивались страховые взносы. При этом будет учитываться все время, в течение которого действовал договор. А вот вопрос о том, принимать ли с таким стажем на работу, это уже на усмотрения работодателя, так как опыта трудовой деятельности у вас не будет, а работа по гражданско-правовому договору и по трудовому договору это далеко не одно и то же. 

С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".

Ответить