Рубрикатор

Срочный трудовой договор с пенсионером

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Срочный трудовой договор с пенсионером представляет собой соглашение о выполнении трудовой деятельности, имеющее оговоренный заранее срок действия. В настоящей статье мы рассмотрим, возможно ли заключение такого документа с пенсионером и какие нюансы при этом следует учитывать.

Трудовой договор с пенсионером - срочный или бессрочный?

В соответствии с трудовым законодательством с пенсионерами могут быть оформлены как срочные, так и не имеющие срока окончания действия договорные документы. При этом согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) приоритет отдан заключению бессрочных трудовых соглашений, и только в тех случаях, когда установление трудовых отношений на неопределенный период по объективным причинам невозможно, заключается временный договор.

Кроме того, договорной документ в трудовых отношениях может быть оформлен на определенный период по согласию сторон. Такой вариант допускается в отношении лиц, перечень которых приведен в п. 2 ст. 59 ТК РФ и в числе прочих включает граждан, достигших пенсионного возраста.

Однако возможность заключать временные трудовые соглашения с пенсионерами не дает работодателю права по достижении сотрудником определенного возраста прекратить с ним бессрочный договор и заключить срочный либо дополнительным соглашением к бессрочному трудовому договору установить рамки его действия.

Данная позиция подтверждена судебной практикой:

  • определением Конституционного суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П;
  • апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 28.07.2015 по делу № 33-7105-15;
  • апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.08.2014 по делу № 33-2507-2014.

Особенности заключения срочного трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста

Оформляя срочный трудовой договор с пенсионером, необходимо учитывать несколько важных моментов:

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram
  1. И в трудовом законодательстве, и в судебной практике в отношении оформления срочного трудового соглашения по согласию сторон речь идет именно о пенсионерах по возрасту.
  2. Временный договор может быть оформлен с пенсионером и после расторжения бессрочного трудового договора, но только в том случае, если отсутствуют возражения пенсионера на это (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 29.10.2015 по делу № 33-19105/2015). Такая схема во многом неоднозначна, особенно если расторжение одного и заключение другого договорного документа совпадают или минимально разнесены во времени. Успешна эта процедура может быть только при отсутствии доказательств, что пенсионер возражает против того, чтобы трудиться на основании временного договорного документа, либо отсутствии доказательств принуждения пенсионера к заключению временного трудового соглашения.
  3. При перезаключении временных трудовых договорных документов с одним и тем же специалистом необходимо иметь в виду, что в пп. 13 и 14 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 установлено, что, если срочный договор перезаключается неоднократно для исполнения одного и того же трудового функционала, суд вправе признать трудовое соглашение оформленным на неопределенный срок. Это подтверждает и судебная практика (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Содержание срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Временный трудовой договор с достигшим пенсионного возраста специалистом оформляется в письменной форме. В соглашении обязательно должны быть включены следующие условия, предусмотренные чч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, а именно:

  • идентифицирующие данные сотрудника;
  • реквизиты удостоверяющих документов сотрудника и работодателя;
  • ИНН работодателя;
  • информация о лице, подписавшем документ со стороны организации, и сведения о его полномочиях;
  • место и дата заключения документа;
  • место работы сотрудника;
  • трудовой функционал;
  • даты начала рабочей деятельности и окончания трудового соглашения;
  • обстоятельства, в соответствии с которыми был оформлен срочный трудовой договор;
  • порядок оплаты труда;
  • трудовой режим;
  • перечень гарантий и компенсаций;
  • условия трудовой деятельности;
  • условия об обязательном соцстраховании;
  • иные условия.

***

Таким образом, сама по себе процедура заключения срочного трудового договора с пенсионерами не должна представлять затруднений, однако требует соблюдения некоторых условий, установленных трудовым законодательством.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии