Рубрикатор

Срочный трудовой договор и беременность

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Срочный трудовой договор и беременность чаще всего воспринимаются как противоречащие друг другу понятия, поскольку в России установлен запрет на увольнение женщин в положении. Однако в данной ситуации есть нюансы, касающиеся продления и прекращения рабочих отношений. О них мы и расскажем в нашей статье.

Можно ли уволить беременную на срочном трудовом договоре?

Срочный договор заключается на конкретный период (до 5 лет). По общему правилу по истечении оговоренного его действие прекращается, после чего работник просто увольняется с должности. Однако если временная сотрудница в период работы забеременела, закон предоставляет ей дополнительные гарантии, касающиеся будущего материнства. При этом процедура увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору значительно отличается от случаев, когда с сотрудницей заключено стандартное соглашение на неопределенный срок.

Уволить по срочному трудовому договору беременную сотрудницу, не дожидаясь родов, можно лишь по 4 основаниям: ее собственному желанию, соглашению сторон, в связи с выходом замещаемого сотрудника на работу, при ликвидации или реорганизации работодателя. Расторжение срочного трудового договора с беременной по окончании срока возможно только в том случае, если «интересное положение» к тому моменту прекратилось.

Увольнение по собственному желанию

Работница, узнавшая о беременности, вправе при желании покинуть должность по собственной инициативе, подав об этом соответствующее заявление. Регулируется увольнение беременной по срочному трудовому договору в данном случае общими положениями ТК РФ, т. е. ст. 80, если же договор был заключен на срок до 2 месяцев — ст. 292 ТК.

При этом стоит учитывать различия в сроке подачи заявления на увольнение:

  • если рабочий контракт заключен на период до 2 месяцев, заявление подается за 3 календарных дня до предполагаемого расторжения;
  • если срок более продолжительный — за 2 недели.

Если же стороны договорились о более ранней дате увольнения, дожидаться окончания двухнедельного срока необязательно. В последний рабочий день работодатель выдает трудовую книжку и окончательно рассчитывает сотрудницу. Нарушений в данном случае не будет.

Увольнение по окончании срока договора

Совершенно иная ситуация складывается, если действие контракта завершается в период беременности. Работа по срочному трудовому договору и беременность, наступившая в этот период, откладывают освобождение от должности, так как:

  • уволить сотрудницу можно только после завершения беременности (мотивировать расторжение контракта одним лишь истечением срока нельзя);
  • женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, рабочий контракт продлевается на тот же период.

Указанные выше права беременных работниц установлены гл. 41 ТК. Однако предоставляются они не автоматически, а лишь в том случае, если женщина подаст соответствующее заявление с приложением справки о беременности. После его получения работодатель вправе контролировать факт продолжения беременности, раз в 3 месяца требуя соответствующую медицинскую справку. Чаще документ запрашивать нельзя: если указанный срок с момента прошлого запроса еще не прошел, женщина имеет полное право справку не предоставлять. Также она не обязана отчитываться о состоянии беременности по собственной инициативе.

Увольнение при прекращении беременности

После того как беременность разрешится, работодатель будет вправе уволить сотрудницу, предупредив о предстоящем расторжении договора не позднее чем за 3 дня до окончания отпуска по беременности и родам. При прерывании беременности по другой причине (в результате аборта, выкидыша) уволить женщину можно в течение недели после установления данного факта. Если договор не прекратить в установленный срок, он автоматически становится бессрочным.

Если женщина скрывает факт прекращения беременности, продолжая настаивать на продлении трудовых отношений, можно запросить у нее справку от врача (при условии, что предыдущую она приносила не ранее чем 3 месяца назад). Иным способом документально установить факт прекращения беременности нельзя.

Увольнение после выхода на работу замещаемого сотрудника

Уволить беременную проще, если она замещает временно отсутствующего сотрудника (например, трудится на декретной ставке). В данном случае выход того на работу автоматически прекращает действие временного трудового договора.

При этом нужно учитывать следующие нюансы законодательства по срочному трудовому договору и беременности:

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram
  1. В случае выхода замещаемого сотрудника беременной нужно предложить вакантное место у того же работодателя, которое подходит под ее навыки и квалификацию. Оплата труда на такой должности может быть и ниже — это не запрещено законом.
  2. Если у работодателя нет подходящих вакансий или женщина отказывается от перевода, ее можно просто уволить, не нарушив закон.

Последствия незаконного увольнения беременной

Нарушения, допущенные при расторжении срочного трудового договора с беременной женщиной, могут повлечь за собой:

  • административную ответственность по ст. 5.27 КоАП в виде штрафа, максимальный размер которого составляет 50 тыс. руб. при первом нарушении, 70 тыс. руб. — при повторном;
  • уголовную ответственность по ст. 145 УК в виде штрафа до 200 тыс. руб. либо 360 часов обязательных работ;
  • обязанность восстановить женщину на работе с выплатой всей причитающейся ей зарплаты (по решению суда).

Для защиты своих прав женщина может обратиться в местную трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию или суд (подать исковое заявление).

Как продлить срочный договор с беременной

Продление временного трудового договора при беременности до окончания отпуска по БиР осуществляется следующим образом:

  1. У своего акушера-гинеколога женщина берет справку о беременности, которую приносит на работу.
  2. На основании сроков, указанных в справке, она пишет заявление о продлении трудового договора.
  3. Работодатель издает внутреннее распоряжение о продлении договора до окончания беременности или, если сотрудница после родов идет в декрет, отпуска по БиР.

Кроме распоряжения рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку срок — это одно из существенных его условий.

Нюансы выхода в декретный отпуск

Факт заключения срочного трудового договора с беременной женщиной не лишает ее права на декрет — отпуск по беременности и родам. Срок в каждом случае определяется индивидуально с учетом состояния женщины и особенностей беременности. Отпуск по уходу за ребенком в данном случае не предоставляется.

Чтобы выйти в декрет, женщина должна подать работодателю соответствующее заявление, приложив подтверждающую справку от врача. Увольнение в данном случае производится после окончания декрета. О дате прекращения трудового договора нужно уведомить сотрудницу не позднее чем за 3 дня.

 ***

Итак, если у временной работницы наступила беременность, договор продлевается до родов или окончания отпуска, если она решит уйти в декрет. Однако увольнение такой сотрудницы тоже допускается — по ее инициативе, соглашению сторон или в связи с ликвидацией организации. Дополнительным основанием является выход замещаемого сотрудника на работу, если женщина была принята, например, на декретную ставку.

***

Больше полезных материалов по теме статьи — в рубрике «Трудовой договор».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии