Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Роструд: указывать в договоре, что работник принят по конкурсу, необязательно

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Законодательство не содержит требования об указании в трудовом договоре на то, что соискатель принят на работу в результате конкурсного отбора. Соответствующий доклад размещен на сайте ведомства.

Как сообщили сотрудники ведомства, успешное прохождение всех этапов конкурсного отбора не может служить самостоятельным основанием для возникновения трудовых отношений. В связи с этим отдельно указывать на это в договоре, заключенном как на неопределенный срок, так и на ограниченный временной промежуток, не требуется. В то же время на практике могут иметь место законодательно утвержденные процедуры конкурсного избрания на замещение вакантной должности. В таком случае указывать об избрании по конкурсу в договоре нужно.

Вместе с тем не запрещено вносить подобное положение о принятии на работу по итогам прохождения конкурса в текст договора по соглашению сторон. Подобная договоренность может быть также достигнута по бессрочным и срочным трудовым контрактам.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку