Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Работодатель может отказать в заключении трудового договора без документа об образовании

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Компании имеют законное право отказать в приеме на работу кандидату в случае, если он отказывается представить документ об образовании (см. определение Свердловского областного суда от 06.06.2018 по делу № 33-9732/2018).

Соискатель приступил к работе, однако не представил документ об образовании, сославшись на то, что для подтверждения его квалификации достаточно записи, сделанной в трудовой книжке. Однако работодатель отказался заключать с ним трудовой договор ввиду того, что не получил документального подтверждения квалификации. Гражданин обратился в суд и проиграл его.

Судьи поддержали работодателя, указав, что требования к квалификации для конкретной должности закрепляются в локальных актах компании. В рассматриваемом случае для выполнения работы нужно было образование не ниже среднего профессионального. Однако подтверждающих его наличие документов представлено не было.

А согласно ст. 65 ТК РФ, наличие необходимой квалификации удостоверяется документами, которые соискатель представляет при приеме на работу. В связи с этим организация правомерно отказала кандидату в заключении трудового договора.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы
Подписаться на рассылку