Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Приказ о прекращении трудового договора с работником

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Приказ о расторжении трудового договора юридически оформляет прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и его работодателем. При этом для правильного проведения процедуры увольнения очень важно соблюдать требования трудового законодательства, предъявляемые к данному документу. О требованиях к приказу, его форме и порядке заполнения расскажем в статье далее.

Нужно ли использовать форму Т-8?

Образец приказа при расторжении бессрочного трудового договора

Образец приказа о прекращении срочного трудового договора

Нужно ли использовать форму Т-8?

Согласно общим правилам увольнения работника, установленным в ст. 84.1 ТК РФ, оно оформляется приказом о прекращении трудового договора. Однако четкого порядка издания такого документа в данной норме не содержится.

Постановлением Госкомстата «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1 была принята унифицированная форма для приказа о прекращении трудового договора с работником — № Т-8. Данное постановление было утверждено во исполнение требований ТК РФ и распространяет свое действие, в соответствии с п. 2, на все организации, которые ведут деятельность на территории России.

При этом 01.01.2013 в силу вступил закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, в ст. 9 которого прямо указано, что формы первичных документов утверждаются руководителем организации.

Аналогичное пояснение дал Минфин в информации № ПЗ-10/2012. Подтверждено, что с 01.01.2013 ранее установленные централизованно формы документов не обязательны для применения.

Таким образом, использование бланка № Т-8 не является обязательным требованием закона, т. е. форма приказа об увольнении сотрудника может быть произвольной. Стоит лишь помнить, что она должна соответствовать требованиям ст. 9 ФЗ № 402.

Образец приказа при расторжении бессрочного трудового договора

Исходя из практики, общих норм трудового законодательства и положений ст. 9 ФЗ № 402 приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование и реквизиты организации или индивидуального предпринимателя;
  • наименование акта (приказ или распоряжение «Об увольнении…», «О расторжении трудового договора…»);
  • реквизиты документа (порядковый номер в соответствии с требованиями делопроизводства и дату издания);
  • формулировку основания для увольнения в соответствии с требованиями ТК РФ;
  • реквизиты трудового договора (дату заключения, номер);
  • дату увольнения (последний день работы);
  • Ф. И. О., должность и конкретное место работы сотрудника;
  • табельный номер увольняемого;
  • ссылку на документальное подтверждение (основание издания приказа), будь то личное заявление, медзаключение о невозможности дальнейшей работы и т. п.;
  • подпись работодателя;
  • сведения об ознакомлении с приказом сотрудника (пустое поле, в котором он ставит свою подпись);
  • отметку об учете мнения профсоюза, если он имеется и учет его мнения обязателен в силу закона.

Приказ о прекращении трудового договора с работникомБланк приказа о прекращении трудового договора с работником

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Приказ о прекращении трудового договора с работникомОбразец заполнения приказа о прекращении трудового договора с работником

Образец приказа о прекращении срочного трудового договора

Срочные трудовые отношения расторгаются точно так же, как и бессрочные, т. е. на основании приказа работодателя, в силу ч. 1 ст. 84.1 ТК. Подробности о процедуре прекращения срочных отношений между организацией и сотрудником можно найти в статье «Особенности увольнения по срочному трудовому договору».

Если причиной прекращения отношений стало истечение срока действия соглашения, при составлении приказа о расторжении срочного трудового договора необходимо правильно указать основание увольнения — истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В остальном текст будет таким же, как при увольнении по любому другому основанию. Таким образом, при составлении такого документа вы можете использовать приведенные выше бланк и образец заполнения.

Также при расторжении договора по причине истечения срока важно уведомить сотрудника об этом. Причем уведомить необходимо не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Лишь при временном замещении отсутствующего сотрудника увольняемое лицо знакомится с приказом в день выхода того на работу.

***

Итак, подведем итоги:

  1. Прекращение трудовых отношений оформляется в форме приказа.
  2. Установленная документом Госкомстата форма приказа не является обязательной для применения.
  3. Форма документа устанавливается администрацией компании на основании внутренних правил делопроизводства и ФЗ № 402.
  4. Содержание приказа о прекращении трудовых отношений при срочном и бессрочном контрактах идентично, однако следует учитывать, что срочный договор может прекращаться и по специальному основанию — ввиду истечения срока его действия.

***

Еще больше материалов по теме —  в рубрике «Трудовой договор».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку