Рубрикатор

Отличия срочного трудового договора от бессрочного

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Срочный и бессрочный трудовой договор - отличия данных видов соглашений друг от друга более разительны, нежели предполагают многие юристы. В частности, они не ограничиваются лишь сроком, на который такие договоры заключаются. Подробно о различиях между срочным и бессрочным трудовыми договорами расскажем в статье далее.

Основания для заключения — чем отличаются срочные и бессрочные трудовые договоры?

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ, согласно которой такой договор может быть заключен:

  • при временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • выполнении краткосрочных работ (до 2 месяцев);
  • направлении на работу за границу;
  • необходимости выполнения ремонтных, пусконаладочных и иных временных работ;
  • приеме на работу для выполнения определенных функций в течение определенного периода времени;
  • в иных случаях, определенных законодательством РФ.

Для заключения бессрочного трудового договора наличия указанных выше оснований не требуется.

Отличия срочного и бессрочного договоров по сроку действия

ТК РФ в ст. 57 устанавливает, какие пункты должен содержать трудовой договор в обязательном порядке. Анализ данной нормы позволяет четко определить, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного по содержанию.

Так, в силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в любом трудовом договоре (срочном или бессрочном) указывается день, когда сотрудник должен приступить к исполнению своих обязанностей. Если речь идет о срочном трудовом договоре, помимо даты начала исполнения обязанностей должен быть обозначен и момент окончания действия трудовых отношений.

При этом момент прекращения действия договора может определяться:

  • временным отрезком (периодом времени, исчисляемым в днях, месяцах, годах и т. п.);
  • точной датой окончания;
  • наступлением определенного сторонами условия (возвращения на работу основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выхода его после болезни и др.);
  • указанием объема работы, по выполнении которого трудовой договор прекращает свое действие (строительство какого-либо объекта, подготовка и сдача дел в архив и т. д.).

Чем отличается срочный договор от бессрочного еще, если говорить именно о сроках заключения таких договоров? Срочный трудовой договор в силу требований ст. 58 ТК РФ заключается на срок не более 5 лет. Обычный же может заключаться на неограниченное время.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Разница между договорами в установлении испытания и предоставлении отпуска

Отличия срочного трудового договора от трудового договора бессрочного характера заключаются также в особенностях предоставления отпуска и установлении испытательного срока при приеме на работу. Однако эти особенности касаются лишь тех договоров, которые имеют срок действия менее 2 месяцев:

  1. На основании ст. 70 ТК РФ работникам, принятым по таким договорам на работу, не может быть установлено испытание (подробнее об испытательном сроке можно узнать в других наших статьях — здесь и здесь).
  2. В силу ст. 291 ТК РФ таким работникам отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дней за каждый целый проработанный месяц (также он может быть заменен денежной компенсацией).
  3. При желании работодателя прекратить трудовые отношения досрочно он должен, в соответствии со ст. 292 ТК РФ, предупредить об этом своего работника не за 2 недели, как в иных случаях, а за 3 календарных дня.
  4. По срочному договору работнику не полагается выходных пособий, но они могут быть предусмотрены внутренними документами организации (коллективным договором и т. п.).

Аналогичные отличия срочный и бессрочный трудовые договоры имеют и в том случае, когда срочный заключается на больший срок (до 6 месяцев) для выполнения сезонной работы (глава 46 ТК РФ).

По истечении срока срочного трудового договора он расторгается. Бессрочный же трудовой договор по подобному основанию расторгнут быть не может.

***

Таким образом, разница между срочным и бессрочным трудовым договором заключается не только в сроке действия. Причем большинство особенностей имеют срочные договоры, заключенные на срок до 2 месяцев или период выполнения сезонных работ.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии