Рубрикатор

Основания для заключения срочного трудового договора

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Основания для заключения срочного трудового договора закреплены как в ТК РФ, так и в иных федеральных законах. Прочитав статью, вы узнаете, что такое срочный трудовой договор, в каких случаях он может заключаться и на какой срок.

Срочный трудовой договор: понятие и правовое регулирование

Положениями ч. 1 ст. 58 ТК РФ определено, что трудовые контракты могут действовать как в течение конкретного срока, так и неограниченно. Любое соглашение, заключенное на ограниченный срок, признается срочным. О различиях срочного и бессрочного трудовых контрактов можно прочитать здесь.

Порядок и основания заключения трудовых соглашений, их содержание, процедура изменения и прекращения урегулированы гл. 10–13 ТК РФ. При этом ТК РФ не содержит отдельной главы, посвященной срочным договорам, поэтому во многих аспектах регулирование срочных и бессрочных контрактов тождественно.

В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ помимо условий, которые должны быть оговорены в бессрочном договоре, в срочном также указываются срок его действия и основания, ввиду которых он заключен.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор, является ли соглашение сторон основанием для его заключения

В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ главным основанием для заключения срочного трудового договора является невозможность заключить соглашение на неопределенный период. При этом по общему правилу учитывается как характер труда сотрудника, так и условия выполнения им работы.

Характер труда сотрудника и условия его деятельности могут не учитываться, если срочный контракт заключается по соглашению сторон.

Между тем одна только невозможность заключить соглашение на неопределенный срок не говорит о том, что стороны вправе оформить срочный контракт. Для возникновения такого права необходимы основания, установленные ТК РФ или федеральными законами.

Трудовое соглашение срочного характера может быть заключено:

  1. При наличии оснований для заключения срочных трудовых договоров, закрепленных в ТК РФ (ч. 1 ст. 59) и иных законах, вне зависимости от наличия или отсутствия соглашения между трудящимся и работодателем. Например, труд сезонного характера не может выполняться круглогодично — и это не зависит от наличия или отсутствия договоренностей между сторонами трудовых отношений. После сбора урожая сотрудник будет попросту лишен возможности трудиться, поэтому такие отношения не будут иметь смысла.
  2. При наличии соглашения сторон, если закон предусматривает возможность его заключения. Так, в ч. 2 ст. 59 ТК РФ выделяются ситуации, при возникновении которых соглашение может быть оформлено.

Когда заключение срочного договора обязательно

Обязательные основания заключения срочного трудового договора определены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Необходимо отметить, что при наличии соответствующих оснований стороны, независимо от их желания, обязаны включить в договор условие о том, что деятельность сотрудника носит временный характер, и указать причину, по которой они пришли к такому выводу.

Срочное соглашение заключается в обязательном порядке при следующих обстоятельствах:

  1. Замещении отсутствующего трудящегося. Важно отметить, что за отсутствующим сотрудником должно быть сохранено место службы. Например, оно сохраняется за лицами, находящимися в отпуске, полученном в связи с необходимостью ухода за новорожденным ребенком.
  2. Необходимости выполнения временных задач. Например, можно заключить срочный контракт с программистом на период настройки компьютерного оборудования.
  3. Сезонном характере работ. Сезонность определяется природными условиями. Например, работа по сбору урожая клубники может осуществляться исключительно в период ее созревания.
  4. Необходимости отправить сотрудника работать за пределы РФ. Это основание актуально прежде всего для работников консульских учреждений.
  5. Необходимости проведения работ, которые не характерны для организации, в которую устраивается сотрудник, например монтажа оборудования.
  6. Краткосрочном характере деятельности фирмы. Срочные соглашения заключаются с сотрудниками, которые устраиваются в компанию, созданную на определенный (непродолжительный) срок либо для выполнения определенного вида срочной работы.
  7. Приеме на работу сотрудника, проходящего в организации обучение или стажировку.
  8. Приеме служащих, которых назначают на выборные должности.
  9. Приеме работников, направляемых службой занятости на работы временного характера.
  10. Приеме лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу.

Кроме того, срочный контракт заключается с проректорами вузов (ст. 332 ТК РФ), а также при временном переводе спортсмена к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ).

В каких случаях возможно заключение срочного трудового договора по соглашению между его сторонами

Основания заключения срочного трудового договора по соглашению сторон предусмотрены ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Приведенный в ней перечень не является исчерпывающим, поскольку дополнительные причины для оформления срочных отношений предусматриваются и иными законами (об этом мы расскажем далее).

По соглашению сторон договор заключается:

  • с сотрудниками, которые устраиваются на службу в организации, относящиеся к категории субъектов малого предпринимательства, в которых трудятся до 35 человек (для организаций торговли розничного характера или бытового обслуживания данный показатель ниже — не более 20 человек);
  • лицами, достигшими пенсионного возраста, либо сотрудниками, которые могут работать только определенный срок, ограниченный медицинскими документами или законодательством;
  • лицами, которые устраиваются в компании, расположенные в районах Крайнего Севера или приравненных к таковым местностях, если для трудоустройства необходим переезд;
  • сотрудниками, которых нанимают, чтобы провести неотложные работы для ликвидации последствий аварий, эпидемий и т. д., а также предотвратить наступление различных чрезвычайных ситуаций;
  • сотрудниками СМИ, кино, театров, цирков и т. п., которые участвуют в создании и демонстрации номеров, произведений и т. д.;
  • руководителями, их замами, а также главбухами;
  • студентами-очниками;
  • моряками — членами экипажей судов;
  • трудящимися, которые поступают на службу по совместительству.

Основания для заключения срочных договоров, предусмотренные федеральными законами

Как мы уже упоминали, в законодательных актах могут содержаться нормы, которые содержат дополнительные основания для заключения срочных трудовых договоров.

В частности, в п. 9 ст. 22.2 закона РФ «О занятости…» от 19.04.1991 № 1032-I указывается на возможность заключения таких соглашений с сотрудниками, привлекаемыми в рамках реализации программ субъектов РФ по повышению мобильности трудовых ресурсов.

В п. 8 ст. 34.2 закона «О физической культуре…» от 04.12.2007 № 329-ФЗ предписано заключать рассматриваемый вид трудового договора с лицами, прошедшими спортивную подготовку, и заказчиками услуг по такой подготовке, если соответствующее условие имеется в договоре, на основании которого спортсмены на нее направляются.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

В силу п. 4 ст. 27 закона «Об адвокатской деятельности…» от 31.05.2002 № 63-ФЗ срочные соглашения могут заключаться между лицами, обеспечивающими деятельность адвоката, и адвокатскими образованиями.

Срочные договоры, которые заключаются с госслужащими, прокурорами, иными сотрудниками госорганов

Срочные договоры могут заключаться также с лицами, проходящими службу в различных государственных учреждениях.

Так, п. 5 ст. 30 закона «О Следственном комитете…» от 28.12.2010 № 403-ФЗ позволяет заключать срочные соглашения со следователями, достигшими возраста 70 лет либо имеющими заболевания, не позволяющие проходить службу. Аналогичные правила установлены для прокуроров в силу п. 2 ст. 43 закона «О прокуратуре…» от 17.01.1992 № 2202-I. Кроме того, прокуроры могут в силу п. 3 ст. 40.1 закона № 2202-I назначаться не только на неопределенное время, но и на срок, ограниченный 5 годами.

Срочные соглашения могут заключаться по ряду оснований и с госслужащими в силу ч. 4 ст. 25 закона «О государственной…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (например, при замещении лицом должности отсутствующего руководителя учреждения).

Кроме того, на основании п. 5 ст. 22 закона «О службе в федеральной противопожарной…» от 23.05.2016 № 141-ФЗ срочные контракты подписываются с некоторыми категориями пожарных (например, сотрудниками, которые впервые устроились на работу).

Согласно п. 5 ст. 22 закона «О службе в органах внутренних дел…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ срочные соглашения заключаются с сотрудниками внутренних дел, впервые поступающими на службу, а также пожелавшими заключить новый контракт срочного характера после истечения срока действия первого контракта.

Пленум Верховного суда РФ о том, когда с работником заключается срочный трудовой договор и в каких случаях он может быть квалифицирован судом как бессрочный

Многие вопросы, в том числе касающиеся заключения трудовых соглашений срочного характера, получили освещение в разъяснениях, которые содержатся в постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2.

Пленум ВС РФ в п. 13 указанного постановления разъяснил, что для установления обоснованности заключения соглашения срочного характера необходимо исходить из того, что срочные контракты подписываются при невозможности оформить соглашение на определенный срок. При этом помимо оговоренных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ условий, определяющих, когда заключение срочного соглашения обязательно, ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрены условия, когда срочный договор может оформляться при наличии соглашения сторон. В этом случае необходимо оценивать, имелось ли такое соглашение. Если окажется, что сотрудник был вынужден заключить срочный контракт, договор признается заключенным на неограниченный срок.

Кроме того, Пленум ВС РФ подчеркивает, что, если будет установлен факт многократного заключения срочных договоров на непродолжительные сроки для выполнения одной и той же деятельности, суд может признать, что имеют место бессрочные трудовые отношения.

На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор по ТК РФ

Срок заключения срочного контракта зависит от оснований для заключения срочного трудового договора:

  • если сотрудник замещает временно отсутствующего сотрудника, трудовой контракт заключается на срок отсутствия замещаемого;
  • если договор заключен для выполнения временных работ, максимальный срок его действия — 2 месяца;
  • для сезонных работ срок заключения соглашения — сезон, длина которого определяется в зависимости от характера работ;
  • для лиц, которые устраиваются на работу по направлению от службы занятости, срок равен времени проведения работ, которые должен осуществить работник;
  • для руководителя организации срок полномочий определяется ее уставом.

В некоторых случаях срок действия договора устанавливается в федеральных законах. Например, для прокурорских работников срочный контракт может заключаться на срок до 5 лет, первый контракт для пожарных может быть заключен на срок до 5 лет, для сотрудников внутренних дел — до 4 лет.

 ***

Таким образом, основания для заключения срочных трудовых договоров перечислены как в ТК РФ, так и в федеральных законах. При этом в одних случаях заключение таких соглашений может быть обязательно в силу закона, а в других — стороны трудовых отношений (при наличии определенных предпосылок) вправе сами решать, заключать им срочный договор или нет.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии