Рубрикатор

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Порядок расторжения трудового договора зависит от того, кто выступил инициатором процедуры и по какому основанию производится увольнение сотрудника. Рассмотрим, кто может поставить вопрос о расторжении трудового соглашения, как оформляется увольнение, на какие выплаты и компенсации при этом может рассчитывать работник.

Кто и как может инициировать расторжение трудового договора

Порядок оформления

Нюансы увольнения при ликвидации предприятия и сокращении должности/штата

Выплаты и компенсации

Кто и как может инициировать расторжение трудового договора

В качестве основания для расторжения трудового договора ст. 77 ТК РФ приводит инициативу работника или работодателя, а также соглашение сторон. Рассмотрим каждое из них отдельно.

Работодатель

Порядок и основания прекращения трудового договора по желанию работодателя определяются ст. 81 ТК РФ.

Уволить сотрудника таким образом позволяют лишь определенные ситуации:

  • непрохождение им испытания или аттестации;
  • прекращение деятельности компании или ИП;
  • сокращение численности или штата сотрудников;
  • смена владельца фирмы (уволить по этому основанию можно только руководителя, его замов и главбуха);
  • принятие необоснованного решения руководителем, его замом либо главным бухгалтером, если это повлекло несохранность имущества компании или имущественный ущерб;
  • обнаружение работодателем виновных действий работника: однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (например, прогула), неоднократного неисполнения обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает материальные ценности, если это повлекло утрату доверия руководителя;
  • совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка;
  • представление работником при трудоустройстве подложных документов.

Работник

Условие расторжения трудового договора по желанию самого работника ТК устанавливает лишь одно: по общему правилу он обязан предупредить об увольнении своего работодателя за 2 недели до даты расторжения трудового соглашения. При этом объяснять причины своего ухода из организации, согласно ст. 80 ТК, гражданин не обязан.

По соглашению сторон

Еще один способ расторжения трудового договора — письменное соглашение сторон. Порядок его заключения регламентируется ст. 78 ТК. Увольнение в этом случае оформляется письменным двусторонним документом, в котором прописываются условия расторжения трудовых отношений.

Порядок оформления

Независимо от инициатора процедуры, общий порядок прекращения трудового договора состоит из нескольких этапов (ст. 84.1 ТК), идущих в следующем порядке:

Подпишитесь на рассылку
Читайте нас в Яндекс.Дзен Читайте нас в Telegram
  1. Инициирование процедуры работодателем, работником либо совместно.
  2. Выполнение предусмотренных законом действий в зависимости от основания увольнения (например, уведомление сотрудником работодателя при расторжении договора по собственному желанию).
  3. Издание руководителем приказа об увольнении.
  4. Выплата увольняемому всех полагающихся по закону, трудовому или коллективному договору либо соглашению денежных сумм в последний день работы.
  5. Выдача по просьбе работника в день увольнения трудовой книжки и иных документов или надлежащим образом заверенных их копий, связанных с работой.

Нюансы увольнения при ликвидации предприятия и сокращении должности/штата

Особенности расторжения трудового договора по данным основаниям следующие:

  • в общем случае руководитель фирмы обязан предупредить сотрудников о предстоящем расторжении трудовых отношений не менее чем за 2 календарных месяца до дня увольнения;
  • при срочном трудовом договоре — за 3 дня (ч. 1 ст. 79 ТК);
  • в отношении сезонных работников срок предупреждения составляет 7 дней (ч. 2 ст. 296 ТК).

В случае ликвидации организации не действует законодательно установленный запрет на увольнение в отношении особых категорий сотрудников, включая:

  • беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК);
  • лиц, находящихся в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК);
  • несовершеннолетних (ст. 269 ТК);
  • временно нетрудоспособных (ч. 6 ст. 81 ТК).

Подробнее об увольнении при ликвидации рассказывается в другой нашей статье — «Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия».

Выплаты и компенсации

Порядок прекращения трудового договора предполагает в том числе выплату работнику всех причитающихся ему сумм. Их перечень зависит от оснований увольнения:

  1. При увольнении по собственному желанию или соглашению сторон работник должен получить оставшуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованную часть отпуска, а также иные суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными актами, коллективными договорами и дополнительными соглашениями с ним.
  2. В случае увольнения по причине нарушений со стороны сотрудника он также должен получить все перечисленные выше выплаты. При этом, если коллективным договором, соглашением или локальным актом предусмотрено, что в случае наложения дисциплинарного проступка премия сотруднику не выплачивается, общая сумма выплат может быть исчислена без учета премии.
  3. Правила расторжения трудового договора в случаях прекращения деятельности предприятия или ИП, а также сокращения штата предполагают дополнительные выплаты. В частности, ст. 178 ТК обязывает выплачивать таким сотрудникам выходное пособие, равное среднемесячной зарплате, и пособие на период трудоустройства в размере средней зарплаты на срок до 2 месяцев, если работник не трудоустроился в этот период. В исключительных случаях данный срок может быть продлен по решению службы занятости до 3 месяцев (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

***

Таким образом, процедура увольнения может быть различной, в зависимости от основания, по которому прекращается трудовой договор. Инициировать процесс может как сам сотрудник, так и работодатель. Также они могут действовать совместно, заключив соответствующее соглашение. Результатом увольнения всегда становится издание работодателем приказа об этом с расчетом сотрудника и выдачей ему предусмотренных законом документов.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Трудовой договор».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку