Новое в трудовом законодательстве с 2021 года

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
В 2021 году работников и работодателей ожидает новый порядок расчета МРОТ, новые правила удаленной работы, расширение электронного документооборота, новый порядок уведомления о трудоустройстве иностранцев и некоторые другие новшества. О новом в трудовом законодательстве в 2021 году читайте далее.

МРОТ

С 1 января 2021 года вступит в силу закон, который будет определять новый порядок расчета МРОТ. В настоящее время он принят Государственной думой РФ в третьем чтении (№ 1027748-7).

По новым правилам с 2021 года МРОТ будет рассчитываться в процентном отношении к медианной (средней) заработной плате. Величина МРОТ на следующий год будет утверждаться законодательно до 1 июля предыдущего года.

Под медианной заработной платой понимается условная усредненная величина, относительно которой у половины работающих россиян зарплата больше, а у другой — меньше.

С 1 января 2021 года величина МРОТ составит 12 792 руб. (42 процента от медианной зарплаты).

Также к новому порядку расчета МРОТ предъявляются следующие требования:

  1. МРОТ не должен быть меньше, чем в предыдущем году. Соответственно, заработная плата россиян будет только расти.
  2. МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума в целом по РФ на очередной год.

Что касается процентного соотношения размера МРОТ к медианной зарплате, то величина в 42 процента должна действовать как минимум в течение 5 лет. В дальнейшем она может меняться законодательно не реже чем один раз в 5 лет, исходя из социально-экономических условий жизни в РФ.

Удаленная работа

В ТК РФ с 1 января 2021 года вносятся изменения, определяющие понятие дистанционной работы, оснований для перевода работников на такой вид занятости, а также порядок их взаимоотношений с работодателем.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой считается такой вид занятости, когда работник находится вне места нахождения работодателя, а взаимодействие с ним осуществляется при помощи интернета, по телефону или иными подобными способами.

При этом дистанционный вид работы должен быть закреплен в трудовом договоре с работником. Соответственно, дистанционная работа может быть постоянной, временной (не более 6 месяцев) либо периодической.

Заключение договора с дистанционным работником, а также обмен кадровыми документами между ним и работодателем может вестись в электронной форме.

Удаленная работа не должна ухудшать условия оплаты труда дистанционного работника. Работодатель обязан обеспечить дистанционного работника средствами и техникой, необходимыми для выполнения работы. Если же работник использует для выполнения работы свое оборудование, то затраты на его функционирование должны компенсироваться работодателем.

Согласно ст. 312.8 ТК РФ дистанционный работник может быть уволен в том случае, если он не выходит на связь с работодателем в течение двух дней подряд с момента поступления запроса работодателя. Также на дистанционного работника распространяются и другие основания для увольнения по инициативе работодателя.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Эксперимент по электронному документообороту

До 31 марта 2021 года в РФ проводится эксперимент по ведению электронного кадрового документооборота. Его суть заключается в том, что работник и работодатель могут заключать трудовые договоры, вносить в них изменения и обмениваться другими кадровыми документами в электронном виде, не дублируя их на бумажном носителе.

Базой для проведения эксперимента служит система «Работа в России», доступная в интернете. Участие в эксперименте добровольное для обеих сторон трудовых отношений. Соответственно, согласие на участие работник должен подтвердить заявлением в адрес работодателя.

Подробно с требованиями, предъявляемыми к работодателю и работнику, и условиями проведения эксперимента говорится в законе «О проведении эксперимента…» от 24.04.2020 № 122, а также на портале «Работа в России».

Новые правила уведомления о трудоустройстве иностранцев

Несмотря на то что правила новые, порядок изменится минимально. Новые формы уведомлений утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 № 536, их содержание поменялось лишь формально — кое-где изменилась нумерация пунктов, добавились небольшие уточнения.

Обратите внимание, что новые формы нужно использовать с 1 января 2021 года. Использование старых форм не допускается.

Какие еще изменения ждут россиян

С 1 января 2021 года больше не нужно оформлять трудовые книжки, даже при первом трудоустройстве. Они оформляются в электронном виде в ПФР, на основании отчетности работодателя.

Предусмотрены новые особенности труда водителей (приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424):

  • Водители могут разделить рабочую смену на несколько частей.
  • Также водители вправе увеличить предельное время управления автомобилем на 2 часа для завершения перевозки либо для следования к месту стоянки.
  • Еженедельный отдых должен быть не меньше 45 часов.

В четыре раза сокращен перечень профессий, на которых не могут трудиться женщины.

В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том числе обзор «“Неженских” работ станет меньше — Минтруд опубликовал новый список». Если у вас еще нет доступа к системе, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно. Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

* * *

Изменения, ожидающие работников и работодателей в 2021 году, несут не только увеличение минимального размера оплаты труда, но и массу новых возможностей — от официального трудоустройства на удаленную работу до электронного документооборота.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Трудовой договор».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии