Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Как работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудником

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по правилам, прописанным в Трудовом кодексе РФ. При нарушении требований закона возможны проблемы — от восстановления сотрудника на работе с необходимостью выплачивать ему средний заработок за вынужденный прогул до привлечения работодателя к административной (а иногда и уголовной) ответственности. Чтобы избежать негативных последствий, вы должны знать о правильном порядке увольнения — в статье ниже мы о нем расскажем.

По каким основаниям можно уволить сотрудника

Порядок действий

По каким основаниям можно уволить сотрудника

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя сформулированы в ст. 77, 81 ТК РФ.

Согласно данной норме, работника допускается уволить, если:

  • работодатель счел его не прошедшим испытательный срок;
  • деятельность организации или предпринимателя прекращается (по этому же основанию можно прекратить договор при ликвидации филиала в местности, где сама организация или другие ее структурные подразделения не представлены);
  • принято решение сократить численность или штат работников;
  • аттестация выявила несоответствие сотрудника должности, которую он занимает;
  • у работника есть непогашенное дисциплинарное взыскание и он при этом совершает новый проступок;
  • сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд (прогуливает);
  • зафиксирован факт опьянения трудящегося на рабочем месте;
  • сотрудник допустил иные грубые дисциплинарные нарушения трудового законодательства (например, разгласил коммерческую тайну);
  • работник нарушил требования охраны труда, что повлекло или могло повлечь тяжкие последствия;
  • вступил в силу приговор суда о привлечении сотрудника к ответственности за хищение имущества, совершенное на рабочем месте, либо он привлечен за аналогичное деяние к административной ответственности;
  • трудящийся представил при трудоустройстве подложные документы.

При этом ТК и иными федеральными законами предусмотрены также специальные основания для расторжения трудового договора по инициативе администрации (например, в отношении государственных и муниципальных служащих, педагогических работников).

Порядок действий

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя после возникновения одного из перечисленных выше оснований регулируется общими нормами ст. 84.1 ТК. Однако процедура, в зависимости от основания увольнения, имеет свои особенности как в части документального оформления, так и в части сроков предупреждения работника. Например, в некоторых случаях обязательно предварительно уведомить его о прекращении трудового договора.

Существенные особенности можно выделить и при увольнении сотрудника за совершение им дисциплинарного проступка. Об этом вы можете прочитать в нашей статье «Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ».

В каких случаях и за сколько времени нужно уведомить работника об увольнении

Законом предусмотрено всего несколько случаев, когда администрация обязана предварительно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении:

  1. Если работодатель счел работника неподходящим для конкретной должности и не прошедшим испытание (за 3 дня до увольнения).
  2. При увольнении совместителя в связи с приемом другого сотрудника на ту же должность для выполнения работы в качестве основной (за 2 недели до увольнения).
  3. В случае полного прекращения деятельности ИП или ликвидации предприятия (за 2 месяца до увольнения).
  4. Если работодателем принято решение сократить численность или штат работников (за 2 месяца до увольнения).

Важно! Для сезонных работников и сотрудников, которые работают на основании срочного трудового договора, срок уведомления при ликвидации фирмы или сокращении штатов уменьшается с 2 месяцев до 3 дней.

Подробнее про сроки уведомления можно прочитать в статье «Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя».

Приказ о прекращении трудового договора

Приказ руководителя организации — это акт, которым оформляется расторжение трудовых отношений, предусмотренный ч. 1 ст. 84.1 ТК.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Издание данного документа осуществляется по следующим правилам:

  1. Он всегда имеет письменную форму.
  2. Основание для увольнения в приказе должно точно соответствовать наименованию пункта применяемой статьи ТК РФ. Также в документе должна присутствовать ссылка на этот пункт.
  3. Приказ подписывается только уполномоченным должностным лицом — работодателем.
  4. С содержанием документа увольняемый работник знакомится под подпись.

Важно! При составлении данного приказа можно воспользоваться формой, которая содержится в постановлении Госкомстата «Об утверждении унифицированных…» от 05.01.2004 № 1.

Заполнение трудовой

Трудовая книжка на основании ч. 4 ст. 84.1 ТК вручается сотруднику в последний день его работы. При этом она должна быть соответствующим образом заполнена.

Все записи вносятся кадровым работником в соответствии с правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

В силу п. 5.3 указанной инструкции формулировка причин увольнения должна полностью соответствовать одному из оснований, указанных в ТК РФ.

Расчеты с сотрудником

В день увольнения сотруднику, в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК, предоставляется полный расчет. Он предполагает выплату следующих сумм:

  • заработной платы по последний день работы;
  • всех причитающихся компенсационных и стимулирующих выплат;
  • денежной компенсации за те дни отпуска, которые не были предоставлены сотруднику;
  • иных сумм, предусмотренных законодательством, трудовым или коллективным договорами, локальными актами работодателя (например, при сокращении или увольнении в связи с ликвидацией компании сотруднику полагается выплата в размере среднего заработка).

За несвоевременный расчет работодатель, независимо от причин, несет материальную ответственность — выплату в размере 1/300 ключевой ставки Центробанка от причитающихся сумм за каждый день просрочки. Также работодатель может быть привлечен к административной или (при определенных обстоятельствах) уголовной ответственности.

***

Таким образом, каким бы ни было желание работодателя уволить сотрудника, сделать это можно только при наличии оснований, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. Процедура прекращения трудового договора оформляется по общим правилам ст. 84.1 ТК. Однако следует помнить и об особенностях, которые могут иметь место при увольнении сотрудника за дисциплинарный проступок, а также о том, что в некоторых случаях о предстоящем увольнении трудящегося следует уведомить заранее.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Трудовой договор».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку