Рубрикатор

Как прописать в трудовом договоре условия труда

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Условия труда в трудовом договоре прописываются в рамках реализации прав работников, предусмотренных правовыми нормами о специальной оценке условий труда (СОУТ). Включение этих условий в текст соглашения является обязательным на основании ст. 57 ТК РФ. О каких условиях идет речь и как они прописываются в трудовом договоре, расскажем далее.

Какими бывают условия труда в трудовом контракте?

Трудовое законодательство (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) определяет условия труда на рабочем месте как один из обязательных элементов, подлежащих регулированию в договоре между работником и работодателем. Отнесение этого условия к обязательным предполагает, что оно в безусловном порядке должно включаться в текст контракта.

Отсутствие такого условия свидетельствует лишь о том, что оно незамедлительно должно быть внесено в договор путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Недействительности трудового договора или возможности его расторжения на данном основании этот факт не означает.

Какими бывают условия труда в трудовом договоре по степени вредности, определено в ст. 14 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ:

  1. Оптимальными, предполагающими, что на работника никакие вредные факторы не оказывают влияния либо уровень их воздействия не превышает параметров, которые считаются безопасными для человека.
  2. Допустимыми, когда уровень воздействия вредных или опасных факторов на работника не выходит за пределы нормативов и состояние его организма восстанавливается в течение периода времени, предоставляемого для отдыха между сменами.
  3. Вредные, когда воздействие опасных факторов превышает допустимые нормы.
  4. Опасные, при которых воздействие вредных факторов влечет угрозу жизни сотрудника и/или может способствовать с высоким уровнем вероятности развитию профессионального заболевания.

1-й и 2-й классы условий труда

Все условия классифицируются на виды и имеют свой класс — с 1-го по 4-й соответственно указанным выше наименованиям. Условия 1-го класса являются наиболее благоприятными и оптимальными в силу того, что на работника не воздействуют вредные химические, биологические, виброакустические факторы окружающей среды, факторы рабочего процесса и рабочее место окружено благоприятным микроклиматом.

В силу этого для работника создаются условия, при которых он может осуществлять свою трудовую функцию с высоким уровнем работоспособности при отсутствии опасности нанесения вреда здоровью. Данный класс, в соответствии с п. 4.2 Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 (далее — Руководство), может быть установлен по отношению к микроклиматическим параметрам и факторам трудовой нагрузки.

Условия труда 2-го класса в трудовом договоре предполагают, что воздействие вредных факторов окружающей среды носит допустимый характер. Это означает, что воздействие на работника происходит, но находится в пределах гигиенических нормативов и не наносит вреда здоровью работника. Кроме того, к этому классу относятся условия труда, при которых изменения нормального состояния организма устраняются в течение предоставляемого сотруднику межсменного отдыха.

Оба варианта с точки зрения науки и законодателя являются безопасными для работника. Работодателю при этом необходимо стремиться к соблюдению гигиенических нормативов, позволяющих избежать изменений в состоянии здоровья членов коллектива и развития у них профессиональных заболеваний.

Характеристика условий труда 3-го и 4-го классов

В тех случаях, когда работодатель не может обеспечить соблюдения нормативов для тех или иных рабочих мест в силу объективных причин (специфики рабочей функции), допускается создание рабочего места с условиями труда 3-го класса опасности. При этом данная разновидность условий имеет четыре степени:

  1. Состояние организма работника претерпевает изменения, которые не устраняются в процессе отдыха между рабочими днями и требуют более длительного отдыха при увеличивающемся риске нанесения вреда здоровью.
  2. Возможно появление у работника профессионального заболевания (начального или легкой степени тяжести) при сохранении возможности трудиться по профессии. Считается, что в этом случае заболевание может проявиться не ранее чем через 15 лет после начала воздействия опасных факторов.
  3. Работник в высокой степени подвержен риску утраты трудоспособности в процессе его трудовой деятельности на данном месте в результате приобретения профессионального заболевания легкой или средней степени тяжести.
  4. Возникает риск возникновения у сотрудника в период работы тяжелого профессионального заболевания, при котором он утрачивает общую трудоспособность.

Условия труда с 4-м классом опасности по общему правилу не допускаются. В силу п. 1.7 Руководства производить работу при воздействии вредных факторов этого класса можно лишь в целях ликвидации или предотвращения аварийных ситуаций. Причем даже в таком случае это допускается лишь с использованием индивидуальных средств защиты по особому режиму труда.

СОУТ

Обязательная спецоценка рабочих мест была введена законом № 426-ФЗ с 01.01.2014. По результатам СОУТ в трудовом договоре с работником указываются условия труда на его рабочем месте. Проводится она в соответствии с методикой, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

По результатам СОУТ проводившая ее организация обязана составить отчет, содержащий в числе прочего карты, в которых указаны классы конкретных условий труда на том или ином рабочем месте. При наличии такой карты у работодателя не остается вопросов, как прописать в трудовом договоре условия труда.

Указанная карта помимо классов условий содержит информацию об используемых материалах и оборудовании, эффективности средств индивидуальной защиты при их применении, снижении класса при использовании таких средств, если это возможно. Также специалисты указывают в ней на необходимость установления работнику, занятому на данном рабочем месте, дополнительных гарантий и компенсаций.

Главным выводом после проведения СОУТ являются установление итогового класса трудовых условий и выработка рекомендаций по их совершенствованию в целях снижения влияния воздействия вредных и опасных факторов окружающей среды работника. Подробности о спецоценке — в другой нашей статье.

Как прописать в трудовом договоре условия труда: образцы записей

Поскольку условия труда на основании ст. 57 ТК РФ являются обязательным элементом трудового соглашения и законодатель не предусматривает каких-либо исключений, они в любом случае должны быть включены в текст. В силу ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ в первый год после создания рабочего места СОУТ может не проводиться, однако условия труда в договор включить все же необходимо.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

В этом случае используемый в характеристике условий труда в трудовом договоре образец формулировки может выглядеть следующим образом:

«Рабочее место работника располагается в кабинете № 9 у противоположной от окна стены и состоит из рабочего стола, компьютерного кресла, настольной лампы и компьютера. Работник в своей деятельности использует также сотовый телефон, оргтехнику».

При наличии проведенной СОУТ данные надлежит брать из строки 030 карты оценки.

При описании условий труда в трудовом договоре образец формулировки может быть таким:

«Химический фактор — 2;

шум — 3.1;

параметры микроклимата — 2;

тяжесть трудового процесса — 3.1».

Также необходимо указать итоговый класс условий труда в трудовом договоре - образец формулировки в этом случае еще проще: «Условия труда на рабочем месте относятся к подклассу 3.1».

Условия включаются в договор при его составлении до подписания. Если же они отсутствуют или требуют корректировки, соответствующие изменения необходимо закрепить в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью договора.

***

Таким образом, классы условий в обязательном порядке подлежат включению в трудовой договор. Они определяются по результатам спецоценки и прописываются в договоре согласно трудовому законодательству и законодательству о СОУТ.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии