Рубрикатор

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем утверждена на законодательном уровне. Каждый работодатель, принимающий на работу иностранного гражданина, обязан ее правильно заполнить и передать в установленный законом срок в уполномоченный орган. О порядке составления такого уведомления и предоставления их в государственные органы подробно расскажем в нашей статье.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Согласно п. 4 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных…» от 25.07.2002 № 115-ФЗ, любой работодатель имеет право заключать трудовые контракты не только с гражданами Российской Федерации, но и с иностранцами (подробно об этом рассказано в соответствующей статье).

В частности, на работу могут быть трудоустроены:

  • лица, постоянно или временно проживающие в РФ;
  • иностранцы, признанные беженцами;
  • иностранные граждане, которые прибыли в Россию в безвизовом порядке;
  • высококвалифицированные специалисты.

О заключении трудового контракта при этом необходимо уведомить территориальное подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого зарегистрирована организация или работодатель с иным правовым статусом (ИП, физическое лицо). Таким органом является региональное подразделение МВД по вопросам миграции. В ФМС уведомление о заключении трудового договора больше не подается ввиду того, что данный орган упразднен.

Уведомление необходимо представить в МВД в течение 3 дней с момента начала выполнения работником трудовой функции, то есть заключения трудового соглашения (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115). При этом необходимо помнить, что даже в случае отсутствия трудового контракта при допуске иностранного сотрудника к труду уведомление должно быть подано в течение все тех же 3 дней (постановление ВС РФ от 14.07.2010 № 25-АД10-6).

Документ представляется в отношении каждого иностранца, принятого на службу. Если этого не сделать, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Штрафы за данное нарушение существенные (от 400 до 800 тыс. руб. для юридических лиц), поэтому к вопросам заполнения и подачи уведомлений необходимо подойти с максимальной серьезностью. Злостные нарушители могут быть подвергнуты также наказанию в виде административного приостановления деятельности на срок до 3 месяцев.

Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Форма уведомления утверждена приказом МВД России «О формах…» от 10.01.2018 № 11 и содержится в приложении № 13 к нему (форма 13 - уведомление о заключении трудового договора).

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Бланк заполняется в следующем порядке:

  1. Указывается наименование органа МВД на региональном уровне, который примет уведомление.
  2. В п. 1 указываются:
    • статус работодателя (юрлицо, ИП и т. д. — нужное отмечается крестиком);
    • вид экономической деятельности по ОКВЭД;
    • название работодателя (например, «индивидуальный предприниматель Петров Иван Иванович»);
    • регистрационные номера, выданные при регистрации юрлица, ИП и т. д.;
    • ИНН и КПП (при их наличии);
    • местонахождение организации или гражданина;
    • контактный телефон.
  3. В п. 2 указываются:
    • Ф. И. О. иностранного гражданина;
    • его гражданство;
    • место рождения (государство и населенный пункт);
    • дата рождения;
    • паспортные данные;
    • номер миграционной карты (если есть) и дата ее выдачи (при наличии);
    • адрес места пребывания или жительства;
    • дата постановки на учет по месту пребывания или жительства.
  4. В п. 3 необходимо указать данные разрешения на работу или патента (номер, серию, дату выдачи, наименование выдавшего органа, срок действия). В следующей графе прописывается основание для работы иностранца без разрешения и патента, если таковое имеется (например, статья закона, позволяющая работать без указанных документов). Далее указываются профессия иностранца, как она обозначается в классификаторах (ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ), а также (после простановки крестика в поле «трудового договора») дата заключения трудового соглашения и адрес места работы иностранца.
  5. В конце уведомления необходимо расписаться за то, что работодатель предупрежден об ответственности за сообщение заведомо ложных сведений, поставить печать (если есть), указать дату, сведения о доверенности, если уведомление подается представителем, а также его паспортные данные.

Заполненный образец уведомления доступен для скачивания на нашем сайте:

Образец формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцемСкачать образец

***

Таким образом, в УФМС уведомление о заключении трудового договора c иностранным сотрудником подать больше нельзя, поскольку данный орган упразднен и его функции выполняет МВД РФ. В МВД России документ, заполненный в соответствии с представленным образцом, необходимо передать в 3-дневный срок – это позволит избежать значительных штрафов за нарушение порядка его представления.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии