Европейский суд разрешил работодателям контролировать переписку подчиненных

1375 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Европейский суд по правам человека признал за работодателями право контролировать переписку своих сотрудников в рабочее время — соответствующее постановление 12.01.2016 опубликовано на официальном интернет-ресурсе ведомства. В настоящее время решение доступно исключительно на английском языке.

В Страсбургский суд обратился гражданин Румынии, который в августе 2007 года был уволен из частной компании за использование интернета в личных целях в рабочее время. При обжаловании решения работодателя о расторжении трудового договора заявитель сослался на нарушение последним тайны переписки.

Однако ЕСПЧ счел действия руководителя правомерными и в удовлетворении жалобы отказал. В основу постановления суд положил наличие у работодателя права на получение информации о действиях своих подчиненных в служебное время и контроль над использованием ими глобальной сети исключительно в профессиональных целях.

Решения Страсбургского суда обязательны для исполнения всеми государствами, ратифицировавшими Европейскую конвенцию по правам человека. К числу таких стран относится и Российская Федерация. Однако, учитывая недавние изменения, внесенные в закон «О Конституционном суде РФ» от 14.07.2015 № 7-ФКЗ, высшая судебная инстанция России может признать решение ЕСПЧ неисполнимым на территории страны, если сочтет его полностью или частично противоречащим национальной Конституции.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы