Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

2684 2
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности иногда приходится составлять при оформлении сотрудника на одну из определенных должностей. Что входит в перечень таких должностей, зачем применяется этот договор и как он выглядит, расскажем в настоящей статье. 

Что такое и для чего нужен договор о материальной ответственности?

Типовой бланк (образец) договора о материальной ответственности

Что такое и для чего нужен договор о материальной ответственности?

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности упоминается в Трудовом кодексе РФ (ст. 244) в контексте того, что подписание подобного документа возможно с трудящимся в возрасте от 18 лет, который в соответствии с должностными обязанностями постоянно связан с товарно-материальными ценностями, подлежащими сбережению.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственностиВ этой же правовой норме дано определение договора о финансовых обязательствах как соглашения о восполнении сотрудником работодателю убытков в исчерпывающем объеме за потерянное имущество, которое ранее было ему доверено.

Перечень должностей, при приеме на которые может быть заключен договор о матответственности, определен постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. К материально ответственным относятся следующие должности:

  • кассиры и другие схожие с ними по функциям должности;
  • руководящий состав предприятий торговли, общепита, бытового обслуживания и т. п., монтажных цехов;
  • руководящий состав складских и кладовых пунктов, ломбардов, камер хранения и т. д.;
  • руководители и работники аптек;
  • лаборантский и методический состав кафедр и деканатов, заведующие отделениями библиотек;
  • трудящиеся на других должностях, чья работа связана с использованием или сохранением доверенных имущественных ценностей.

Типовой бланк (образец) договора о материальной ответственности

Типовой бланк (образец) договора
Скачать форму договора

Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности также можно найти в постановлении № 85. Этот документ, кроме обычных для подобного рода документов положений, содержит указания о том, что:

  • сотрудник в полной мере отвечает за недостаток подотчетного имущества и выполняет в связи с этим особый круг трудовых обязанностей;
  • руководство, в свою очередь, поручается создать для трудящегося условия для такого рода работы.

Кроме того, в договоре о материальной ответственности требуется упомянуть о том, что:

  • ответственность трудящегося не наступает, если убытки причинены не по его вине;
  • процедура определения некомплектности подотчетного имущества и порядок восполнения ущерба должны соответствовать нормам законодательства.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы
Добрый день. Сориентируйте по договору материальной ответственности. У нас на складе есть менеджер по продажам и кладовщик. При этом менеджер имеет прямой доступ к товару. Рабочие места и менеджера и кладовщика находятся на складе. В обязанностях менеджера прописано, что он должен отправлять товар покупателям с помощью транспортной компании, а также получать товары от поставщиков. Кладовщик, в свою очередь, собирает, упаковывает и отпускает товары со склада. Как в этом случае быть? Нужно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности на каждого или же заключить коллективный договор о материальной ответственности??
Ответить
Илья Петченко
Добрый вечер. Существенного различия между коллективным и индивидуальным договором материальной ответственности нет. Коллективный договор в основном заключается тогда, когда работники выполняют определенные виды работ совместно, например, работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, отгрузкой и перевозкой материальных ценностей. Такой договор актуален, когда очень сложно разграничить ответственность, которая ложится на каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности.
При этом перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная ответственность практически совпадает с перечнем, когда актуально вводить индивидуальную материальную ответственность.
Есть еще одна особенность коллективного договора по сравнению с индивидуальным – это то, что при увольнении руководителя коллектива либо при изменении более 50% его состава понадобится перезаключение договора. При увольнении кого-то из отдельных работников напротив его фамилии нужно будет ставить дату увольнения, а при принятии нового работника – дату приема на работу.
Заметьте должность кладовщика в перечнях есть, а вот менеджера по продажам отсутствует. Поэтому вы должны либо возложить материальную ответственность исключительно на кладовщика либо каким-то образом изменить название должности «менеджер по продажам».
Ответить