Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Трудовое соглашение и трудовой договор - разница между ними имеется, хотя с юридической точки зрения эти термины практически тождественны. Однако первое понятие используется и применительно к другим документам, которые регулируют трудовые отношения, что нередко приводит к путанице. В статье ниже мы расскажем, в чем состоит их отличие друг от друга.

Трудовое соглашение, трудовой договор: происхождение понятий, значение, причины путаницы

Трудовое соглашение как гражданско-правовой договор

Трудовое соглашение как дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовое соглашение как коллективный договор

Трудовое соглашение, трудовой договор: происхождение понятий, значение, причины путаницы

Трудовой договор — это ключевой документ, на основании которого возникают трудовые отношения между работником и работодателем. Законодательная дефиниция данного понятия содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ, понятие и виды документов подробно рассматривались в другом нашем материале.

Что же касается трудового соглашения, то такого термина в ТК РФ не существует. С юридической точки зрения оно может быть признано тождественным трудовому договору, однако многие используют это понятие для того, чтобы разграничить договор и другие документы, которые могут регулировать трудовые отношения. В частности, к соглашениям часто относят гражданско-правовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам и коллективные соглашения.

Подмена понятий происходит, как правило, из-за отсутствия четкого разграничения в их интерпретации. Однако разобраться в определениях и их значениях важно, поскольку термины охватывают совершенно разные стороны трудовых отношений.

Трудовое соглашение как гражданско-правовой договор

Чаще всего трудовой договор путают с договорами оказания услуг и выполнения работ. Структура гражданско-правовых отношений в этом случае довольно схожа, но имеется и заметная разница.

Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения такого рода:

  1. Гражданско-правовые соглашения не порождают трудовых отношений. Несмотря на то что суть выполняемой функции может быть идентичной, взаимодействие исполнителя и заказчика регулируется исключительно гражданским законодательством, нормы ТК РФ на него не распространяется.

    Для снижения расходов работодатели довольно часто прибегают к заключению с сотрудниками гражданско-правовых договоров. Однако такой подход к организации труда, согласно абз. 2 ст. 15 ТК РФ, является недопустимым. Сотрудникам ни в коем случае не стоит соглашаться на подобное оформление отношений. Исключением является ситуация, когда договор заключается между организацией-работодателем и работником, имеющим статус индивидуального предпринимателя или самозанятого.

  2. Гражданско-правовые соглашения могут не содержать всего перечня требований, присущих трудовым договорам. Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен в обязательном порядке включать как минимум 14 групп сведений, без которых он считается незаключенным. В трудовое же соглашение достаточно внести положения о предмете и сторонах, а также (при наличии соответствующих требований в ГК РФ) информацию о цене и некоторых других существенных условиях.

  3. Сотрудник, работающий по трудовому соглашению, не получает каких-либо социальных выплат, не может взять отпуск или оформить больничный. Причина тому проста: исполнитель по гражданскому договору не имеет статуса работника. По факту он является не сотрудником, а контрагентом.

Трудовое соглашение как дополнительное соглашение к трудовому договору

Согласно ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора в ходе его действия могут быть изменены. Для этого заключается дополнительное соглашение, которое часто путают с трудовым. Фактически же допсоглашение является частью основного документа.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Отличия трудового договора от трудового соглашения в данном случае заключаются в следующем:

  1. Допсоглашение заключается только при наличии действующего основного трудового договора. В качестве самостоятельного документа оно выступать не может, даже если вносимые правки сильно изменяют суть трудовых отношений.
  2. Соглашение регулирует трудовые отношения не полностью, а лишь частично. Документ при этом затрагивает только вносимые изменения — остальные положения остаются неизменными.

Дополнительные соглашения должны быть подписаны в той же форме, что и основной договор. Как правило, и в том и в другом случае указываются наименования сторон, место и дата подписания, а также подписи и реквизиты участников.

Трудовое соглашение как коллективный договор

Коллективным договорам и соглашениям посвящена глава 7 ТК РФ. Документы такого формата регламентируют отношения между работодателем и всеми работниками одновременно, оговаривая дополнительные условия, не регламентированные индивидуальными договорами.

Разница между трудовым договором и трудовым соглашением коллективного характера состоит в следующем:

  1. Положения коллективного договора охватывают всех работников, трудоустроенных у одного работодателя. Трудовой же договор заключается между конкретным работником и конкретным работодателем.
  2. Коллективные договоры и соглашения включают положения, которые регламентируют дополнительные условия труда работников. В частности, речь может идти о компенсациях, оснащении рабочих мест и льготных отпусках для отдельных категорий трудящихся.
  3. Срок действия коллективного договора или соглашения не может превышать 3 лет. Трудовой же договор может быть заключен как на определенный срок (причем максимальная длительность не ограничена), так и бессрочно.

Коллективные договоры не стоит путать с коллективными соглашениями. Последние являются более масштабными: они заключаются на уровне отраслей, сфер деятельности и подписываются уполномоченными представителями профсоюзов, союзов и ассоциаций работодателей при участии органов исполнительной власти.

***

Итак, трудовое соглашение как самостоятельный юридический термин отсутствует в законодательстве, хотя на практике так принято обозначать ряд документов, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником: гражданско-правовые договоры (оказания услуг, выполнения работ), дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также коллективные договоры. Однако все они имеют довольно существенные различия, поэтому не стоит обозначать их единым понятием.

***

Больше полезных материалов по теме статьи — в рубрике «Трудовой договор».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку