Рубрикатор

Роструд запретил вносить в трудовую книжку три записи

2
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Роструд в ответах на сайте онлайнинспекция.рф разъяснил, какие записи можно вносить в трудкнижку, а какие нет.

Итак, трудведомство запрещает работодателям вносить в трудкнижки следующие три записи:

  1. Информацию о взысканиях.

Исключение составляют ситуации, когда дисциплинарное взыскание стало причиной увольнения работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

  1. Работу по ГПД.
  2. Сведения о временном переводе вашего сотрудника.

Записи в трудкнижку вносятся только в случае перевода работника на другую постоянную работу.

Как исправить неправильную запись в трудкнижке, см. в нашем материале.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

При устройстве на работу будущий сотрудник должен предъявить трудкнижку. Если ваша компания является его первым местом работы, трудкнижку придется оформить вам.

В ней обязательно должны быть отражены следующие данные:

  • информация о самом работнике;
  • квалификация, уровень его образования;
  • выполняемая работа;
  • переводы на другую постоянную работу;
  • награждения за успешную труддеятельность;
  • информация об увольнении работника с указанием основания прекращения труддоговора.

Также по желанию работника вы можете внести записи о работе дистанционно или по совместительству.

Мы поможем вам правильно заполнить трудкнижку.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
меня уволили с работы в 2006году , по 33 статье, за прогулы, но уже 2019год,а трудовую книжку мне не отдают, говорят что я должен деньги за использаваный отпуск, как забрать трудовую книжку?
Ответить
Алексей
Здравствуйте. Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
То, что вы должны деньги не отменяет обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки. Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. После проведения проверки они выдадут предписание об устранении нарушений закона работодателю, которое он обязан будет выполнить. 
С уважением, Сергей Райт.
 
 
Ответить