Рубрикатор

Пример заполнения формы СТД-Р при увольнении

1
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Образец заполнения СТД-Р при увольнении пригодится каждому работодателю, чтобы не испытывать затруднений с его оформлением. Такой образец вы найдете в нашем материале. Здесь же размещены ценные подсказки, связанные с этим документом: кто и когда обязан заполнять, в какой срок передать работнику и как не перепутать с другими формами.

Заполнение СТД-Р: пять подсказок на одной схеме

Воспользуйтесь нашими подсказками, чтобы быстрее разобраться с СТД-Р — новой формой для работодателей и работников, официально применяемой с 07.03.2020.Пример заполнения формы СТД-Р при увольненииСкачайте бланк СТД-Р, а также посмотрите пояснения по заполнению формы.

Единственное, но важное уточнение: выдавать СТД-Р работодатель обязан только тем сотрудникам, которым вернул бумажную трудовую книжку. В эту группу попадают работники:

  • письменно отказавшиеся от ведения бумажной трудовой книжки;
  • перешедшие на электронную форму учета сведений о трудовой деятельности.

Далее покажем на примере, как заполнить образец СТД-Р при увольнении.

Пример и образец СТД-Р при увольнении в 2020 году

Процедура увольнения строго регламентирована трудовым законодательством.

Оформить увольнение по всем правилам помогут наши статьи:

Запись об увольнении в обязательном порядке производится в трудовой книжке (электронной или бумажной). Если работник перешел на ведение трудовой книжки в электронном виде и получил бумажную трудовую на руки, при увольнении ему выдадут СТД-Р, где будет продублирована в том числе запись об увольнении.

Наглядно разобраться с этим вопросом поможет пример заполнения формы СТД-Р при увольнении:

Штатный сотрудник ООО «Возрождение» техник-механик Самарцев Николай Тихонович увольняется 27 апреля. В компании он работал с февраля 2019 года на одной должности без переводов и переквалификации. Заявление с просьбой о продолжении ведения трудовой книжки в электронной форме он передал работодателю 16.03.2020.

Как начальник отдела по работе с персоналом ООО «Возрождение» справился с оформлением новой формы, смотрите в образце заполнения отчета СТД-Р при увольнении.Пример заполнения формы СТД-Р при увольнении

Скачать образец

Два уточнения по процедуре выдачи формы

Первое уточнение по срокам. Напомним, что обязанность работодателя по выдаче работнику СТД-Р возникает (ст. 66.1 ТК РФ):

  • по письменной просьбе сотрудника;
  • при увольнении.

Для каждой ситуации законодательством установлены свои ограничения по времени оформления и выдачи формы. Если сотрудник продолжает работать в компании и передал администрации заявление с просьбой выдать СТД-Р, у работодателя есть на эту процедуру не более трех рабочих дней.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

При увольнении сотрудника времени у работодателя еще меньше — он обязан выдать СТД-Р в день прекращения трудового договора.

Второе уточнение касается формы представления СТД-Р. Законодательство допускает как бумажную, так и электронную форму документа. Всё зависит от работника — свой выбор он может отразить в заявлении. Отсутствие в заявлении соответствующей ссылки позволяет работодателю решать этот вопрос на свое усмотрение. Электронный документ необходимо подписать квалифицированной электронной подписью.

Как не запутаться в новых электронных формах

В последнее время работодателям пришлось столкнуться с разными отчетными и информационными формами, связанными с переходом на электронные трудовые книжки. Их разрабатывали параллельно две структуры — ПФР и Минтруд.

Сначала ПФР предложил проекты форм СЗВ-ТД и СЗИ-ТД. Но в окончательном варианте работодателям были представлены две формы от Минтруда: СТД-Р и СТД-ПФР. Эти формы и применяются в настоящее время.

По сути, форма СТД-Р заменяет бланк СЗИ-ТД.

Подробности узнайте в материалах:

***

Форма СТД-Р содержит сведения о трудовой деятельности работника и оформляется работодателем в двух случаях: по письменной просьбе (выдается в течение трех дней с момента получения от работника заявления) и в день увольнения. Заполненный бланк можно выдать на бумаге или в электронной форме, подписанной квалифицированной электронной подписью.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Трудовая книжка».

Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
  • приказ Минтруда России от 20.01.2020 № 23н
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Спасибо, что даете разъяснения по новым формам! А то порой не понятно, к кому можно обратиться за советом по их заполнению.
Ответить