Рубрикатор

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать

5
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь. О законных методах воздействия в подобных ситуациях и о том, что делать, если ни один из них не привел к положительному результату, — читайте далее.
Вам помогут документы и бланки:
  1. Бланк искового заявления об истребовании трудовой книжки

Выдача трудовой книжки после увольнения

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения.

Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:

  • из-за отсутствия сотрудника на работе в день расторжения трудового договора;
  • вследствие отказа работника забирать трудовую книжку.

В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте.

Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней.

Какие еще документы нужно выдать работнику при увольнении, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Действия работника, если работодатель не возвращает трудовую книжку

Независимо от причин задержки выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику, это серьезное нарушение закона, за которое предусмотрена административная ответственность.

Самый действенный способ повлиять на ситуацию – воздействовать на работодателя путем обращения в ближайшее отделение трудовой инспекции.

Совет! Сотрудники Роструда, как правило, не ограничиваются выяснением обстоятельств конкретного конфликта. В их компетенции — провести проверку деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя со всех сторон.

Зная об этом, большинство работодателей предпочитают не доводить ситуацию до визита контролирующих органов, поскольку при желании найти нарушения в работе кадрового аппарата можно всегда. Так что нередко для того, чтобы недобросовестный руководитель выдал трудовую книжку, бывает достаточно одного упоминания о намерении обратиться в трудовую инспекцию.

Последствия обращения в Роструд

Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителю предприятия или отдела кадров придется заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. Аналогичная сумма предусмотрена и для индивидуальных предпринимателей. Оштрафовать могут также организацию — в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Одновременно работодатель получит от трудовой инспекции предписание немедленно устранить допущенное нарушение, то есть выдать трудовую книжку уволенному сотруднику.

Игнорирование требований Роструда повлечет для нарушителя более серьезные последствия. За невыполнение предписаний органа власти, осуществляющего надзор за соблюдением трудового законодательства, в соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ на должностных лиц налается штраф в размере 30 000–50 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, на организацию — штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Воздействие на работодателя через суд

Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенного сотрудника и административные штрафы действия на него не возымели, нужно обращаться за судебной защитой.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Важно! Рекомендуется сделать это все же параллельно с подачей заявления в Роструд, поскольку срок давности рассмотрения трудовых споров такого характера — всего 2 месяца. Кроме того, суд вправе обязать работодателя не только выдать трудовую книжку, но и выплатить сотруднику материальную компенсацию.

Удерживая трудовую книжку, работодатель фактически лишает бывшего сотрудника возможности работать, чем нарушает не только трудовой и административный кодексы, но и Конституцию РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель, лишивший работника возможности трудиться, обязан возместить ему причиненный в связи с этим материальный вред. В качестве одного из оснований неполучения заработка в данной статье называется и задержка выдачи трудовой книжки.

Размер компенсации определяется исходя из средней зарплаты работника за год, предшествовавший увольнению, пропорционально времени задержки выдачи трудовой книжки.

Закон не содержит прямых указаний в части расчета среднего заработка для установления сумм ущерба, но в силу рекомендаций Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года № 2 принцип исчисления един для всех случаев.

Важно! В силу ст. 84.1 ТК РФ права на получение материальной компенсации за не выданную вовремя трудовую книжку не имеют сотрудники, уволенные за прогул или в связи с приговором суда, исключающим возможность продолжения работы, — в случаях, если в день расторжения трудового договора их не было на рабочем месте.

Работодатель не отдал трудовую книжку и скрылся: что делать

Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП не освобождает их от исполнения обязательств по трудовым договорам. Тем не менее на практике в таких ситуациях получить трудовую книжку бывает очень нелегко, особенно если бывший работодатель уклоняется от встречи и установить место его нахождения невозможно.

Решение суда в этом случае, будет в пользу сотрудника, но ожидать его исполнения можно годами. Единственный выход — оформить новую трудовую книжку.

Важно! Восстановить трудовую книжку в прежнем виде не удастся, но подтвердить наличие стажа можно, обратившись в территориальные подразделения Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования по месту расположения работодателя. На основании производимых ранее отчислений инстанции предоставят соответствующие справки. Впоследствии они пригодятся для предъявления новому работодателю и при исчислении пенсии.

Можно ли вызвать полицию если не отдают трудовую

Не выдача трудовой книжки это не преступление, поэтому вряд ли полиция поможет в этой ситуации. Привлечением к административной ответственности занимаются Государственные инспекции труда, гораздо эффективнее обратиться именно в этот профильный орган. Также можно обратиться в прокуратуру – это общий надзорный орган за соблюдением законодательства. 

Таким образом, чтобы вынудить работодателя выдать вам трудовую книжку в день увольнения, можно пригрозить обращением с жалобой в трудовую инспекцию. Если это не помогает, нужно обратиться в этот орган. Если же и после обращения ситуация не разрешилась можно обратиться в суд. Бланк иска можно скачать в разделе "Документы и бланки" в начале статьи.

Еще больше материалов по теме в рубрике: "Трудовая книжка". 

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Что делать если заявление об увольнение было написано месяц назад а трудовую не отдают до сих пор?
Ответить
Анастасия

Добрый день. Если Вы можете подтвердить, что передали заявление на увольнение в определенную дату, отработали 2 недели после этой даты, и не продолжаете работать, то вы уже уволены. Трудовую книжку должны были отдать в последний день работы. 

Если вы в последний день работы отсутствовали или отказались забрать трудовую книжку, то работодатель должен был направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой.
 
Попробуйте решить вопрос миром, и забрать трудовую книжку, кроме того, вам должны были выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также иные выплаты, предусмотренные в организации, на которые вы имеете право претендовать. Если работодатель не принимает никаких мер, вы можете подать жалобу на него в Государственную инспекцию труда, которая инициирует проверку, обяжет работодателя устранить нарушения ваших прав и привлечет его к административной ответственности. 
 
С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".
Ответить

Добрый день!За время нахождения в декрете моя фирма ликвидировались, сейчас там конкурсный управляющий,все бывшие сотрудники уволены по сокращению.Никто уведомлений мне не присылал,на работу не вызывали,уже прошёл год, мне не отдают ТК.Подскажите ,что делать в таком случае?

Ответить
Работодатель не отдает трудовую книжку в течение пол года.Хотя когда я работала у него не была устроена.
Ответить
Олеся

Добрый день. Если вы не работали официально, т.е. не заключали трудовой договор, соответственно и трудовой книжки работодатель не заводил. Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Необходимо представить в суд доказательства, что его отношения с ответчиком имеют признаки трудовых отношений. Требуется доказать, что истец был допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако трудовой договор с ним заключен не был. 

Если иск будет удовлетворен, появятся основания внести период данной трудовой деятельности в трудовую книжку, и, соответственно, засчитать этот период в трудовой стаж. 

С уважением, Сергей. 

Ответить