Рубрикатор

СЗВ-СТАЖ при увольнении: отдали, расписался!

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

При увольнении работника вы обязаны выдать ему лично в руки отчет СЗВ-СТАЖ в день увольнения (п. 2 ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Если сотрудник не получит от вас СЗВ-СТАЖ на руки, у вас будут все шансы получить штраф в размере до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По требованию сотрудника (который не увольняется) вы обязаны выдать ему СЗВ-СТАЖ лично в руки в течение 5 календарных дней.

Предположим, ваш бывший сотрудник пожаловался в трудинспекцию на невыдачу работодателем формы СЗВ-СТАЖ при увольнении. Но вы ее выдали. Как вы докажете инспекторам свою правоту?

Работодатель не обязан вести учет форм СЗВ-СТАЖ, которые он передал своим сотрудникам при увольнении.

Однако для собственной безопасности и во избежание конфликтных ситуаций лучше оформлять выдачу СЗВ-СТАЖ при увольнении в произвольной форме. Например, вести журнал, в котором работник распишется, что отчет он получил. Желательно также указать дату выдачи СЗВ-СТАЖ на руки — день увольнения.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Такого мнения придерживаются и сами трудинспекции. Например, инспекция по Вологодской области.

На нашем сайте вы можете ознакомиться с информаций о подтверждении выдачи СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника, которую трудинспекция по Вологодской области разместила на своем офиц. сайте.

СЗВ-СТАЖ при увольнении: отдали, расписался!

Скачать разъяснение

Узнайте, как заполнить СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии