Рубрикатор

Какова ответственность за несдачу отчета СЗВ-ТД

4
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Рекомендуем подборку «Электронные трудовые книжки и новая ежемесячная отчетность СЗВ-ТД»
СЗВ-ТД - штраф за несдачу этой формы будет серьезным, поскольку связан с нарушением трудового законодательства, а не порядка представления отчетности в ПФР, куда этот отчет следует направлять. О размере штрафа и условиях его применения — в нашем материале.
Вам помогут документы и бланки:
  1. Бланк СЗВ-ТД + ВИДЕО и ИНСТРУКЦИЯ

Правила подачи отчетности по форме СЗВ-ТД

С 2020 года работодатели формируют новый отчет СЗВ-ТД для ПФР. Отчет посвящен данным, попадающим в трудовые книжки. Его введение связано с началом накопления информации о трудовой деятельности в электронном виде с целью ведения на ее основе электронных трудовых книжек.

Аккумулируются данные о кадровых событиях в отдельном разделе индивидуальных лицевых счетов, создание и ведение которых закреплено за ПФР (пп. 1, 1.2 ст. 6 закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете...» от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Набор сведений для этого раздела соответствует содержанию бумажной трудовой книжки (п. 2.1 ст. 6 закона № 27-ФЗ).

Сдавать отчет СЗВ-ТД в 2020 году нужно один раз в месяц не позже 15-го числа. В нем следует отражать кадровые события, происходившие в течение прошедшего месяца (подп. 1 п. 2.5 ст. 11 закона № 27-ФЗ). Если таких событий не было, отчет представлять не надо.

Одновременно с информацией о текущем кадровом событии на работника необходимо заполнить и сведения о его кадровом статусе, имевшемся у отчитывающегося работодателя по состоянию на 01.01.2020.

При численности работников, превышающей 24 человека, СЗВ-ТД следует направлять в ПФР электронным способом (п. 2.6 ст. 11 закона № 27-ФЗ).

Форма отчета и правила его заполнения утверждены постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п.

Кто сдает СЗВ-ТД и когда возникает штраф

Кадровые события, требующие подачи отчета, таковы (п. 2.4 ст. 11 закона № 27-ФЗ, п. 1.4 приложения № 2 к постановлению № 730п):

  • прием на работу;
  • увольнение;
  • перевод на иную работу постоянного характера;
  • установление другой профессии или квалификации;
  • отмена ранее зафиксированного кадрового события;
  • получение от работника заявления о выборе способа ведения трудовой книжки;
  • получение от работника заявления о выдаче ему сведений о его трудовой деятельности, накопленных в электронном виде.

Список открытый. Поэтому отчет должен формироваться и в отношении иных кадровых ситуаций, которые ранее требовали отражения в бумажной трудовой книжке (например, переименование работодателя или установление для работника запрета занимать определенную должность).

Попасть в СЗВ-ТД (при наличии связанных с ними кадровых событий) должны все лица, с которыми заключены трудовые соглашения, включая совместителей и дистанционно работающих сотрудников (п. 1.4 приложения № 2 к постановлению № 730п).

Как и любая иная информация, отражаемая на индивидуальном лицевом счете, данные о трудовой деятельности должны быть:

  • достоверными;
  • полными;
  • поданными в ПФР в срок.

Несоблюдение этих требований приводит к штрафу (ст. 17 закона № 27-ФЗ). Ответственность административная, т. е. установлена КоАП РФ и равнозначна применяемой за нарушения трудового законодательства.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Еще один вид нарушений, связанный с представлением СЗВ-ТД, — несоблюдение способа направления отчета в ПФР для работодателей, обязанных сдавать его электронно. Штраф за этот проступок установлен законом № 27-ФЗ.

Размер ответственности за несдачу СЗВ-ТД

Новые положения в КоАП РФ в связи с введением электронных трудовых книжек не появились. А это значит, что ко всем недочетам, возникающим в процессе формирования актуальных и достоверных данных, будут применяться санкции, предусматриваемые двумя первыми пунктами ст. 5.27 КоАП РФ:

  • п. 1 — нарушения разового характера;
  • п. 2 — повторяющиеся проступки.

При разовом нарушении наказание может свестись к предупреждению. А величина штрафа составит:

  • 1 000–5 000 руб. — для должностных лиц и ИП;
  • 30 000–50 000 руб. — для юрлиц.

Следствием повторяющегося проступка станет:

  • для должностного лица — штраф 10 000–20 000 руб. или дисквалификация;
  • для ИП — штраф 10 000–20 000 руб.;
  • для юрлица — штраф 50 000–70 000 руб.

При этом разницы в размере штрафов за непредставление СЗВ-ТД и за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД нет, а их величина ощутима в сравнении предусматриваемые за аналогичные нарушения при подаче в ПФР отчетов о стаже законом № 27-ФЗ.

Штраф за несоблюдение способа сдачи отчетности для СЗВ-ТД такой же, как и для иных отчетов, направляемых в ПФР. Равен он 1 000 руб. (ст. 17 закона № 27-ФЗ).

***

Отчет СЗВ-ТД служит источником сведений для трудовых книжек, ведущихся электронным способом. Накапливаются эти сведения в ПФР. Однако ответственность за их непредставление в фонд, неполноту поданных данных или искажение наступает не по закону № 27-ФЗ, а по ст. 5.27 КоАП РФ, посвященной наказаниям за нарушения трудового законодательства. Размер указанных в КоАП РФ штрафов существенно выше предусматриваемых законом № 27-ФЗ для аналогичных проступков, совершаемых в отношении отчетов по стажу. Общим для отчетов по стажу и СЗВ-ТД является штраф за несоблюдение способа передачи отчета в ПФР.

Больше полезной информации — в рубрике «Страховые взносы».

Источники:
  • закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…» от 01.04.1996 № 27-ФЗ
  • постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п
  • КоАП РФ
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Здравствуйте! А когда вышеуказанные штрафы начнут действовать? С 01 января 2021 года? Спасибо!
Ответить
Екатерина

Добрый день. Норма в КоАП РФ действует, и обязанность, предусмотренная п.п. 1 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ установлена с 1 января 2020 года, соответственно если вы допустите нарушения, то ответственность может быть наложена уже в этом году.

С уважением, Сергей Райт, редактор сайта "Народный Советникъ". 

Ответить
Да уж, штрафы внушительные, не приятно будет под них попасть... Спасибо, за информацию!
Ответить
Елена

Здравствуйте, Елена. Очень рады что информация оказалась полезной для Вас. 

С уважением, Сергей Райт.

Ответить