Как заполнить СЗВ-ТД на генерального директора

6
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Как заполнить СЗВ-ТД на генерального директора, если он единственный сотрудник в компании? А если еще зарплата ему не выплачивается? Ответим на актуальные вопросы оформления отчета на гендиректора в нашей статье и приведем образец заполнения СЗВ-ТД.

Бланк СЗВ-ТД

Данная форма отчетности внесла некоторую суматоху в начале года, так как постановление о введении бланка было утверждено буквально в последние дни уходящего 2019 года (постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п). Так, форма с 2020-го обязательна для всех страхователей. Подробнее о сроках сдачи СЗВ-ТД — в нашем материале.

Сейчас большинство вопросов касательно заполнения СЗВ-ТД, формата сдачи и некоторые другие уже разъяснены. Но вопрос, сдавать ли СЗВ-ТД, если один директор учредитель, до сих пор широко обсуждается. Рассмотрим его детально.

СЗВ-ТД на единственного сотрудника — сдавать или нет?

Ситуация складывается такая, что в реалиях нашей страны компании, в которых числится лишь генеральный директор, а зачастую он же и единственных учредитель, далеко не редкость. Если не сказать, частое явление.

Но даже если компания нулевка, отчетность для нее всё равно существует и обязанность по сдаче сохраняется. Относится ли это к СЗВ-ТД на генерального директора?

Если следовать простой логике, то мы видим, что СЗВ-ТД сдается в 2020 году лишь при возникновении определенных ситуаций, например прием, увольнение, перевод. Но допустим, на генерального директора даже трудовой договор не оформлен. Получается, нет повода — нет отчета. Однако, как всегда, всё не так просто.

Оговоримся сразу, что если с генеральным директором оформлен трудовой договор и выплачивается заработная плата, то вопрос, сдавать СЗВ-ТД ли нет, не стоит. Однозначно сдавать.

Но чтобы ответить на вопрос, сдавать ли СЗВ-ТД на директора без трудового договора, необходимо разобраться, во-первых, с разъяснениями госорганов, а во-вторых, с имеющейся практикой.

Официальных писем именно по СЗВ-ТД на данный момент нет. Но можно провести аналогию с уже известным нам бланком СЗВ-М. По нему имеется официальное письмо Минтруда, в котором говорится о необходимости представления СЗВ-М даже на директора без оформления трудовых отношений (письмо Минтруда России от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846).

Данную позицию подтверждает и тот факт, что СЗВ-М сдается на каждое застрахованное лицо, а в ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ указано, что застрахованными лицами являются в том числе руководители организаций — единственные участники (учредители).

Что касается имеющейся практики, то об этом пока рано говорить — слишком мал срок применения данного отчета. Даже если и есть прецеденты споров с ПФР, они не выведены на всеобщее обсуждение. Однако и здесь можно обратиться к опыту представления отчетов СЗВ-М, а он нам подсказывает, что, как и СЗВ-М, СЗВ-ТД на единственного директора без зарплаты стоит сдавать.

Мы рекомендуем придерживаться данной позиции во избежание санкций со стороны Пенсионного фонда. По крайней мере до дачи официальных разъяснений.

Подробнее об ответственности за несдачу СЗВ-ТД читайте в нашем материале.

Далее расскажем, как заполнить СЗВ-ТД на директора без зарплаты.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Образец заполнения СЗВ-ТД на генерального директора

Заполнение бланка СЗВ-ТД на директора мало чем отличается от стандартного заполнения отчета.

Рассмотрим на примере, как заполнить СЗВ-ТД на директора-учредителя.

В апреле 2020 года организовано ООО «Булгаков и Ко», единственным учредителем которого является Берлиоз М. В. Он же назначен генеральным директором приказом о вступлении в должность генерального директора № 2 от 15.04.2020. Трудовой договор не заключен, заработная плата не начислялась. До 15 мая необходимо представить СЗВ-ТД на Берлиоза М. В.

Порядок заполнения СЗВ-ТД на генерального директора таков:

  1. Вносим регистрационные данные ООО «Булгаков и Ко», являющегося страхователем: регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН и КПП.
  2. Указываем сведения о генеральном директоре: Ф.И.О., дата рождения, СНИЛС.
  3. Обозначаем отчетный период «04» (апрель — месяц, в котором Берлиоз М. В. вступает в должность генерального директора) и год «2020».
  4. Далее заполняем сведения о трудовой деятельности в таблице: дата — 15.04.2020, в графе 3 — «1 — ПРИЕМ», в графах основания указаны данные приказа от 15.04.2020 № 2.

Как заполнить СЗВ-ТД на генерального директора

Мы подготовили для вас образец заполнения СЗВ-ТД на генерального директора:

Скачать образец

Бланк подписан, датирован и заверен печатью организации.

Как видно, сложность состоит лишь в определении необходимости данной процедуры, нежели в самом заполнении формы.

Формировать ли СЗВ-ТД на сотрудников, оформленных по договорам гражданско-правового характера, читайте в нашем материале.

***

Актуальных разъяснений на вопрос, сдавать ли СВЗ-ТД на единственного генерального директора, пока нет. Однако, рассмотрев данный вопрос в нашей статье, мы пришли к выводу, что безопаснее сдавать. Заполнение СЗВ-ТД на генерального директора не представляет сложности.

Больше полезной информации — в рубрике «Страховые взносы».

Источники:
  • закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ
  • постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п
  • письмо Минтруда России от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Здравствуйте. Намного не ясно с заполнением СЗВ-ТД "бездоговорного " учредителя-директора. Разве не правильней в графе "основание" писать Решение и его дату. Ведь приказ о вступлении в должность издается на основании Решения единственного учредителя о назначении себя единоличным исполнительным органом - ген.директором?
Ответить
Анна
В порядке заполнения СЗВ-ТД сказано "В графе "Наименование документа" подраздела "Основание" указываются данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее), - наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя)." Поэтому, если в трудовой книжке Вашего руководителя в графе где указываются реквизиты документы, на основании которых внесена запись, написано "решение", то и в СЗВ-ТД, думаю, можно перенести слово "решение."
Ответить
Здравствуйте, все не так просто, как Вы пишете: кто и когда должен подать форму об увольнении единственного Генерального директора-сотрудника и должны ли одновременно подавать данные на нового Генерального директора
Ответить
Сергей
Добрый день, Сергей
Форма СЗВ-ТД подается на следующий день, после издания документа о кадровом мероприятии. Директор является застрахованным лицом и СЗВ-ТД на него в случае увольнения подается в любом случае. Кто будет подавать - уже другой вопрос. В любой компании кто-то сдает отчетность. СЗВ-ТД не исключение. Если директор отчитывался самостоятельно, значит и СЗВ-ТД должен сдать сам.
Если новый генеральный директор принят в день увольнения прежнего, то да, СЗВ-ТД нужно подать одновременно. Если новый принят позже, СЗВ-ТД необходимо представить не позднее следующего за кадровым мероприятием дня.
Ответить
Спасибо, что поднимается такие спорные моменты в своих публикациях! Ведь действительно, как уже было отмечено в статье, заполнить СЗВ-ТД не так сложно (особенно по представленным образцам), гораздо сложнее понять, нужно ли эту форму отправлять в пенсионный.
Ответить
Иванова В.

Здравствуйте, спасибо за ваш отзыв о нашей работе, мы и дальше будем писать полезные и актуальные статьи для наших читателей. 

С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".

Ответить