Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Составляем приказ о стажировке на рабочем месте - образец

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Приказ о стажировке на рабочем месте - образец этого документа часто требуется кадровой службе. Разберемся, на что нужно обратить внимание при составлении такого приказа. 

Когда пишется приказ о назначении стажировки на рабочем месте

Чем регулируется прохождение стажировки

Как составляется распоряжение о стажировке

Когда пишется приказ о назначении стажировки на рабочем месте

Ст. 212 и 225 ТК РФ предусматривают, что работодатель обязан заботиться о мерах по охране труда и о том, чтобы работники проходили необходимое обучение в этой области. Одной из мер, призванных обеспечить исполнение этих обязанностей, является стажировка, проводимая на рабочем месте, — усвоение практических навыков под надзором руководителя или куратора.

Стажировку нельзя путать:

  • С испытательным сроком, предусмотренным ст. 70 и 71 ТК РФ. На испытательном сроке работник уже фактически исполняет свои обязанности, а проверяется лишь то, насколько качественно он это делает. При стажировке же сотрудник обучается правильным и безопасным приемам работы.
  • С инструктажем, предусмотренным той же статьей ТК РФ, что и стажировка. При инструктаже даются лишь теоретические знания, при стажировке — их практическое применение.

Как раз в том случае, когда работник направляется на стажировку, руководителем организации и должен быть издан соответствующий приказ. 

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Чем регулируется прохождение стажировки

Стажировка, согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ и пп. 2.2.1–2.2.2 Порядка обучения по охране труда (утверждено приказом Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003), обязательна в следующих случаях:

  1. При первоначальном трудоустройстве работника на должность.
  2. При переводе на другую работу внутри подразделения, если условия труда на новом месте являются вредными или опасными.
  3. При повышении в должности или переводе в другое подразделение.

Конкретные нормы, касающиеся стажировки, зависят от места работы и профессии. В частности, здесь применяются (либо будут применяться) следующие нормы:

  • межгосударственный ГОСТ 12.0.004-2015;
  • постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;
  • постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 и от 01.09.2012 № 875 и др. 

Как составляется распоряжение о стажировке?

Скачать форму приказа

Для того чтобы направить работника на стажировку, необходимо издать соответствующий приказ. Он готовится в соответствии с положением о стажировках и программой, утвержденными руководством предприятия.

Приказ содержит следующие сведения:

  • данные сотрудника (полное имя, табельный номер и должность, по которой он стажируется);
  • данные руководителя стажировки (куратора);
  • сроки прохождения;
  • ссылки на законодательство и нормативные акты предприятия, в соответствии с которыми проводится стажировка.

Официально утвержденной формы приказа не существует, поэтому готовится он в той форме, которая принята в конкретной организации.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку