Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Форма Т-57 - образец заполнения

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Форма Т-57 — это статотчет о выплачиваемой в организации зарплате с распределением ее сумм по должностям и профессиям. Правилам представления и заполнения такой формы посвящен наш материал.

Кто сдает форму Т-57 в статистику

Состав отчета и инструкция по его заполнению

Правила отражения сведений в разделе 2

Кто сдает форму Т-57 в статистику

Бланк формы Т-57 по статистике данных о распределении зарплаты вместе с правилами заполнения утвержден приказом Росстата от 26.06.2017 № 430. Этот отчет подается 1 раз в 2 года по нечетным годам. То есть впервые на бланке, содержащемся в указанном приказе, отчет создавался в 2017 году, а следующий отчетный год — 2019-й.

Составляют Т-57 юрлица, кроме малых предприятий, и их обособленные подразделения. Формируют такой отчет и подразделения иностранных компаний, работающих на территории РФ.

Не подлежат этому обследованию организации, ведущие деятельность в сферах:

  • финансов и страхования;
  • госуправления;
  • обеспечения военной безопасности;
  • общественной и экстерриториальной.

Однако обязанность по составлению формы у тех, кто должен это сделать, наступает только после того, как Росстат известит юрлицо или его подразделение о включении в выборку. То есть отбор тех, кто сдает форму Т-57 в 2019 году, ведет сам Росстат.

Представить отчет нужно в территориальный орган статистики по месту нахождения юрлица или обособленного подразделения. Причем допускается подача отчета головным подразделением за обособленное.

Срок для направления отчета в Росстат указан на титульном листе бланка формы — это 30 ноября. При этом заполнить его следует по данным за октябрь (п. 3 указаний по заполнению формы, содержащихся в приказе № 450). Поскольку бланк, приведенный в приказе № 430, в заголовках разделов и названиях граф таблиц содержит отсылку к 2017 году, для отчета в 2019 году придется самостоятельно внести в него необходимые изменения в отношении года формирования отчета.

Состав отчета и инструкция по его заполнению

Форма Т-57 состоит из титульного листа стандартного для статотчетности вида и двух основных разделов:

  • Первый посвящен обобщенным данным о численности работников (в т. ч. в разбивке по категориям) и их заработке. Здесь же приведена информация справочного характера о числе лиц, которые должны попасть в выборку.
  • Второй содержит детализирующие сведения, относящиеся к отобранным по специальной методике работникам. Приводят такие данные без указания Ф. И. О. лица, попавшего в выборку.

Вносимая в первый раздел информация разделена на две таблицы:

  • В первой общим значением и в разбивке по мужчинам-женщинам даются сведения о среднесписочной численности (без внешних совместителей и иных лиц несписочного состава) и начисленной им зарплате. В численности также не учитывают находящихся в отпусках по беременности и родам, усыновлению новорожденного, уходу за ребенком, отпуске без содержания, предоставленном в связи с обучением или поступлением в образовательное учреждение. Но в нее включают лиц, работающих в режиме неполного рабочего времени, исходя из доли фактически отработанных ими часов в полном времени работы за месяц. Сведения о численности приводят в целых числах, а по заработку — в тысячах рублей с одним десятичным знаком. Общие значения должны совпадать с аналогичными данными, попавшими за тот же период в статотчет по форме П-4.
  • Во второй таблице, заполняемой по данным только тех сотрудников списочного состава, которые отработали месяц полностью, отражают информацию о численности в разбивке по категориям персонала. Делается такая разбивка в соответствии с классификатором профессий и должностей (ОКПДТР). По данным этой таблицы выполняется выборка тех лиц, сведения о которых попадут во второй раздел отчета.

Для выполнения выборки (формируют ее в последовательности руководители — специалисты — иные служащие — рабочие) составляется список лиц, отработавших полный месяц. Каждому лицу в этом списке присваивается порядковый номер. Количество таких номеров должно соответствовать общей численности лиц, отраженной во второй таблице первого раздела.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Число выбираемых для исследования лиц определяется по таблице 3 первого раздела в зависимости от численности работников, отработавших месяц полностью. Частное от деления числа работников, отработавших полный месяц, на количество лиц, данные по которым должны попасть в выборку, даст величину интервала для отбора людей из списка. Начальную точку отбора определяют любым из способов, позволяющих сделать случайный выбор, в пределах начальной части этого списка, соответствующей интервалу отбора.

Если в силу незначительности численности какой-то из категорий персонала никто из нее не попал в выборку, то к отобранным лицам добавляют одного-двух человек из этой категории, т. к. инструкция по заполнению формы Т-57 требует во втором разделе привести данные по всем имеющимся категориям.

Правила отражения сведений в разделе 2

Второй раздел формы заполняют, соблюдая ту же последовательность категорий персонала, что и при составлении списка для выборки. При большом числе лиц, попадающих в выборку, к нему оформляют вкладыш, по содержанию представляющий собой точно такую же таблицу, как и та, из которой состоит раздел 2.

В составе сведений о лице, попавшем в выборку, отражают:

  • название должности/профессии и ее код по ОКПДТР;
  • код, отвечающий половой принадлежности;
  • год рождения;
  • шифр уровня имеющегося (законченного) образования;
  • продолжительность стажа работы в отчитывающейся организации — его приводят по состоянию на последний день октября, учитывая помимо периодов работы и те промежутки времени, в течение которых за работником сохранялось место, и показывают числом с одним десятичным знаком, отображающим неполную часть года (получают десятичную часть путем деления числа месяцев в неполном году работы на 12);
  • данные о заработке за обследуемый месяц в общей цифре и с выделением основных начислений, доплат, зависящих от региона, и иных выплат — приводят эти суммы без копеек, не отражая в них разовые выплаты и плату за внутреннее совместительство по разным должностям (кроме доплат руководящим работникам медицинской и образовательной сфер, совмещающих руководство с работой в качестве рядовых сотрудников), а премиальные показывая только в той их доле, которая относится к месяцу обследования;
  • число фактически отработанных за месяц часов;
  • шифр, характеризующий категорию персонала.

Посмотрите образец заполнения формы Т-57.

***

Форма Т-57 представляет собой статотчет, посвященный информации о выплачиваемой работодателем зарплате в привязке к категориям персонала. Составляют его юрлица (кроме малых) и их подразделения. Но делают это они только при поступлении из Росстата уведомления о необходимости представления такого отчета. Сдается форма Т-57 в нечетные годы по данным за октябрь соответствующего года. Сдать ее в орган статистики необходимо до конца ноября.

Отчет состоит из двух разделов. В первом приводятся сводные данные о численности и зарплате, даваемые общими суммами и в разбивке применительно к полу работников, а также информация о распределении численности по категориям персонала. Во второй раздел включают обезличенные сведения, характеризующие работников, попавших в выборку, в отношении профессии, возраста, образования, стажа, заработка и времени работы, за который этот заработок начислен.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отчеты в статистику».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку