Январские новшества в работе кадровика

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
С января 2021 года работодателей ожидает много изменений. Рассказываем о главных новшествах, которые не должны остаться без внимания кадровика.

Новые правила дистанционной работы

Дистанционная работа стала особенно востребованной в период пандемии COVID-19. С 01.01.2021 вступают в силу поправки в ТК РФ, которые были приняты Госдумой с целью нивелирования пробелов в трудовом законодательстве, выявленных в период вынужденной удаленки.

Теперь можно будет переводить сотрудников на постоянную или временную (до 6 месяцев) дистанционную работу, а также чередовать домашнюю и офисную деятельность. Работодатель сможет уволить удаленщика, если он в течение двух дней без уважительной причины не выходил на связь. Если постоянный удаленщик переехал и больше не может выполнять работу на прежних условиях, то работодатель также может расторгнуть с ним трудовые отношения.

Подробнее о новых правилах дистанционной работы с 2021 года читайте в обзоре «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Новая ответственность за СЗВ-ТД

С 2021 года неподачу в установленный срок сведений о трудовой деятельности сотрудника или за представление неполных/недостоверных данных будут наказывать исключительно должностных лиц. Им будет грозить предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 руб.

Электронные трудовые книжки

С 01.01.2021 кадровики больше не будут оформлять бумажные трудовые книжки на тех граждан, которые впервые устраиваются на работу. Всё будет формироваться в электронном виде.

Новый список «неженских» профессий

Минтруд почти наполовину сократил перечень «неженских» профессий, работ и производств. Так, например, женщины смогут работать плотниками, а также управлять автобусами, в которых больше 14 мест, и автомобилями с грузоподъемностью более 2,5 тонны.

Подробнее о том, что учитывать кадровику при работе с новым перечнем, читайте в обзоре «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Новые формы документов для иностранцев

МВД утвердило новые формы документов, которые понадобятся кадровику для работы с иностранными гражданами. Подробнее о них мы рассказывали в материале.

Допустимая доля иностранных работников

С 2021 года большее количество работодателей должно соблюдать ограничение по числу занятых иностранцев. Чиновники впервые установили лимит для компаний, которые заняты лесоводством и лесозаготовками, обслуживанием зданий и территорий.

Подробнее о допустимой доле иностранных работников на 2021 год можно узнать из «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Новые требования к инструктажу по ЧС

Инструктаж по действиям в ЧС теперь нужно будет проводить в течение месяца после приема на работу сотрудника, а затем не реже одного раза в год. Также работники должны самостоятельно изучать порядок действий в нестандартной ситуации и участвовать в проводимых учениях и тренировках.

* * *

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».

 

Источники:
Трудовой кодекс РФ
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии