Рубрикатор

Норма часов по Трудовому кодексу РФ при сменном графике работы

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Норма часов при сменном графике работы определяется несколькими способами, которые должны быть указаны в локальных нормативных актах по предприятию. В трудовом законодательстве есть определенные требования к этой величине. О том, как рассчитать норму часов при сменном графике и когда может возникнуть необходимость для его введения, расскажем далее.

В каких обстоятельствах допускается посменный тип занятости

Трудовое законодательство регламентирует, когда разрешено устанавливать тот или иной вид занятости, принципы соблюдения работодателем прав работника при установлении определенного типа, а также сменный режим работы. Основаниями для его введения являются следующие факторы:

  • длительность производственного цикла существенно выше допустимой продолжительности рабочего дня, установленной законодательством;
  • достижение максимального эффекта от использования оборудования, конечная цель которого — увеличение объема производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг.

Работать посменно зачастую приходится, например, в компаниях, где производственное оборудование работает безостановочно, в круглосуточных магазинах, а также в аэропортах, на вокзалах, в гостиницах.

Для этого режима характерны такие понятия, как сменный график и норма часов в месяц. Определенные требования к графику сменности приведены в ст. 103 ТК РФ.

Сменный график — для чего он нужен

Сменный график или график сменности — это нормативный документ внутреннего пользования, разрабатываемый и принимаемый на каждом конкретном предприятии, где планируется вводить сменный режим работы. Персонал, который будет задействован в таком режиме, знакомят с графиком заранее — не менее чем за один месяц до его введения.

Готовое решение от «КонсультантПлюс» поможет ответить на самые сложные вопросы по составлению графика сменности. Оформите бесплатный пробный доступ к системе.

В документе должны быть отражены следующие моменты:

  • количество смен, приходящихся на учетный период (месяц, квартал, год) и их чередование;
  • время начала и завершения смены, а также ее длительность;
  • перерывы, предоставляемые работникам для отдыха и принятия пищи;
  • время, отводимое на ежедневный и еженедельный отдых.

Одно из основных требований, предъявляемых Трудовым кодексом к работе по сменному графику, — это запрет на отработку двух смен подряд. Кроме того, установлен запрет на ночную работу для беременных сотрудниц и лиц, не достигших совершеннолетия. В остальном работодатели локальными нормативными актами самостоятельно определяют работу по заданному графику. Также при планировании разрешено пользоваться нормами из Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР в 1988 году, в части, не противоречащей действующему российскому законодательству.

Норма часов при сменном графике — как определить

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Для некоторых категорий работников она может быть сокращена. Это касается несовершеннолетних или работающих во вредных (опасных) условиях. Всё это применимо и к сменной работе. Однако здесь есть нюансы. Так, например, норму рабочих часов при сменном графике возможно определить одним из способов:

  • поденным — для графиков, имеющих одну и ту же длительность смен;
  • понедельным — для графиков, где смены различаются по продолжительности, но в течение недели работников отрабатывается стандартное количество часов;
  • суммированным — для графиков, где утвержденные смены отличаются друг от друга по продолжительности.

В первых двух случаях при оплате отработанных сотрудником рабочих часов следует ориентироваться на стандартную недельную занятость — 40 часов либо меньше (для несовершеннолетних или вредников). Часы, отрабатываемые сверх нормы (сверхурочно), должны оплачиваться в повышенном размере.

Сложности часто возникают при ведении суммированного учета рабочего времени. Рассмотрим его более подробно.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Суммированный учет рабочего времени

Этому виду учета посвящена статья 104 Трудового кодекса. Вводится он обычно на предприятиях, где организован вахтовый метод работ или имеющих настолько длинный производственный цикл, что его невозможно завершить за одну смену.

В этой ситуации необходимо выбрать учетный период, за который будет осуществляться суммирование отработанных часов. Таким периодом может стать месяц, квартал, но ни в коем случае он не должен превышать одного года, а для вредников — трех месяцев.

При таком подходе допускаются отклонения продолжительности рабочей смены как в большую, так и в меньшую сторону.

Здесь появляется необходимость в постоянном мониторинге за объемом часов, отрабатываемых работниками и в последующей корректировке графика работ во избежание несоответствий положениям ТК РФ.

Эксперты К+ в типовой ситуации разъяснили, как безошибочно оплатить работу при суммированном учете рабочего времени. Для знакомства с этим и другими не менее интересными материалами получите бесплатный онлайн-доступ к системе.

***

Те работодатели, которые из-за специфики производства не могут приостанавливать производственные процессы, вводят с помощью внутрикорпоративных документов сменный режим работы. В документации прописывают важнейшие параметры отработки сотрудником своих смен, как-то: их чередование, продолжительность, время отдыха. Статьи 103 и 104 Трудового кодекса регулируют сменный график работы и норму часов.

Для указанного режима зачастую характерен суммированный учет рабочего времени, когда необходимо определиться с учетным периодом, за который рассчитывается норма часов при сменном графике работы. Норма должна соответствовать количеству часов, отрабатываемых за этот же период при стандартной 40-часовой неделе.

Больше полезной информации — в рубрике «Работа».

Источники:
Трудовой кодекс РФ
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии