Можно ли отстранить от работы сотрудника, если он отказался делать прививку от коронавируса?

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Вправе ли работодатель отстранить от работы сотрудника, если он отказался делать прививку от COVID-19? Роспотребнадзор и Минтруд дали соответствующие разъяснения.

Роспотребнадзор: вакцинация — дело добровольное

В письме от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40 ведомство сообщает, что вакцинация от коронавируса проводится в добровольном порядке. Прививка от COVID-19 включена в профилактический календарь по эпидемическим показаниям. Это означает, что отстранить сотрудника, который отказался прививаться, от работы можно лишь в том случае, когда главный санврач субъекта РФ подпишет постановление о проведении профилактических прививок от коронавируса гражданам или отдельным группам граждан по эпидпоказаниям. А на данный момент ни одно такое постановление на территории РФ не издано. Следовательно, юридические основания для отстранения от работы «антипрививочников» также отсутствуют.

Однако работодателю следует позаботиться о здоровье своих сотрудников и принять меры по профилактике коронавируса среди персонала. Роспотребнадзор уже дал необходимые рекомендации. Подробнее о них можно узнать из обзора «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Минтруд: заставить сделать прививку нельзя

Минтруд поддержал позицию Роспотребнадзора в письме от 04.03.2021 № 14-2/10/В-2314.

Ведомство уточнило, что отстранить сотрудника от работы из-за отсутствия прививки можно, если его работа связана с высоким риском заболевания и/или сама прививка является обязательной. Причем даже если в регионе издано постановление о вакцинации от COVID-19 и работник попал в категорию вакцинируемых, то принудительно заставить его сделать прививку работодатель всё равно не сможет. Сотрудник вправе отказаться от вакцинации, но тогда работодатель получит возможность отстранить непривившегося гражданина от работы на период эпиднеблагополучия в регионе.

Таким образом, отказ сотрудника ставить прививку от COVID-19 не является основанием для его отстранения от работы. Вакцинация против коронавирусной инфекции в России является добровольной для всех граждан, в том числе и для работников образовательных организаций.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии