Может ли работодатель требовать соблюдение дресс-кода?

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Работодатель может ввести обязательный дресс-код для сотрудников. А вправе ли он наказать тех, кто его не соблюдает? Роструд разобрался в этой непростой ситуации.

Роструд в письме от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1 считает, что работодатель может наказать сотрудника за нарушение дресс-кода. Ведомство поясняет, что компания вправе установить определенные требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала. Это не противоречит трудовому законодательству. Как всегда, главное — всё правильно оформить.

Дресс-кодные требования работодателя можно закрепить:

Важно, чтобы с требованиями к внешнему виду каждый работник был ознакомлен под подпись. Тогда работодатель, если сотрудник не соблюдает установленный в компании дресс-код, может наказать его как за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за которое возможна и дисциплинарная ответственность.

Подробнее о том, как ввести дресс-код для работников и наказать их за его несоблюдение, можно узнать из «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».

 

Источники:
Трудовой кодекс РФ
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии