Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Каковы особенности регулирования труда несовершеннолетних

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Особенности регулирования труда несовершеннолетних заключаются в установлении законодателем для этой категории сотрудников особых правил в отношении трудоустройства, предельного времени труда и т. п. Это связано с тем, что организм подростков еще не окреп настолько, чтобы они могли работать наравне со взрослыми. Подробности об этих особенностях вы найдете в нашей статье.

Льготы и гарантии подросткам по ТК РФ

Ограничения в отношении использования труда детей

Льготы и гарантии подросткам по ТК РФ

О трудоустройстве несовершеннолетних ТК РФ говорит в статье 63, определяющей минимальный возраст работника, при достижении которого он может устроиться на работу. Согласно части 1 данной нормы, прием на работу без каких-либо дополнительных условий может быть произведен при достижении подростком 16 лет. Если подростку исполнилось 15 лет и он не учится (например, окончил школу либо был из нее отчислен), он также может самостоятельно трудоустроиться для выполнения легкой работы, которая не причиняет вреда здоровью.

Труд подростков младше 15 лет допускается только с согласия родителей и органов опеки. При этом в любом случае регулирование труда несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) требует предоставления им дополнительных льгот и гарантий, а также ограничивает использование труда таких работников в ряде сфер производства и оказания услуг (перечень определен статьями 265–272 ТК РФ).

Для справки: согласно предписаниям статьи 59 ТК РФ, временное трудоустройство несовершеннолетних на том лишь основании, что работнику нет 18 лет, не допускается, однако в ряде случаев срочный контракт с подростком все же может быть подписан. Это возможно, к примеру, если работа будет сезонной или труд предполагает совмещение с учебой на очной форме обучения.

Подробнее эта тема раскрыта в нашем материале «Срочный трудовой договор с несовершеннолетним — образец».

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Работник в возрасте до 18 лет может рассчитывать на трехдневную прибавку к отпуску. Это означает, что длина его отпускного периода не может быть меньше 31 дня (статья 267 ТК РФ). Более того, отпуск должен быть предоставлен в удобное для подростка время.

Также льготы данной категории сотрудников предоставляются в части нормирования труда. Например, если в организации применяется почасовая оплата, норма отработки для детей до 16 лет не может быть больше 24 часов в неделю, для несовершеннолетних до 18 лет — 35 часов в неделю. Если же применяются сдельные нормы, они должны быть рассчитаны пропорционально тем же временным ограничениям.

Оплата труда несовершеннолетних производится так же, как и для других работников аналогичной квалификации, без каких-либо ограничений в пропорции к отработанному времени либо фактически произведенной продукции (статья 271 ТК РФ).

Гарантии при использовании труда несовершеннолетних

Если говорить о гарантиях, предоставляемых трудящимся несовершеннолетним, то тут закон говорит следующее:

  1. Работодатель вправе принимать на работу подростков только после прохождения медосмотра (статья 266 ТК РФ). Более того, уже трудоустроенный подросток должен проходить медосмотр ежегодно за счет средств нанимателя.
  2. Увольнение такого сотрудника за дисциплинарные и другие нарушения по инициативе руководства организации допускается только с разрешения органов опеки и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).
  3. На подростка не может быть возложена полная материальная ответственность. Единственное исключение из данного правила предусмотрено частью 3 статьи 242 ТК РФ и касается ущерба, который был нанесен умышленно, виду совершения правонарушения либо в состоянии опьянения.

Ограничения в отношении использования труда детей

В первую очередь работа несовершеннолетних предполагает ограничения, касающиеся подъема и переноски тяжестей. Конкретные нормы по весу установлены постановлением Минтруда РФ «Об утверждении...» от 07.04.1999 № 7.

Так, в случае если труд предполагает регулярное перемещение грузов, юношам запрещено поднимать более 4 кг, девушкам — более 3. При этом для подростков до 16 лет предельная норма соответственно равна 3 и 2 кг.

В том случае, если перемещение тяжестей происходит периодически, а не постоянно, максимальный вес для юношей 15 лет не должен быть больше 7 кг, 17 лет — 13 кг, для девушек — 4 и 6 кг соответственно.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

На каких работах запрещается применение труда несовершеннолетних

Помимо ограничений, связанных с подъемом тяжестей, нормы статьи 265 ТК РФ не допускают привлечения несовершеннолетних к труду на вредных и опасных производствах, а также подземных работах.

Более того, в законодательстве помимо заботы о физическом здоровье подростков предусмотрены меры и по ограждению их от негативного нравственного влияния. В частности, запрещено их трудоустройство в сфере игорного бизнеса или ночных клубах, а также на работах, связанных с оборотом алкоголя, табачной продукции, наркотиков, токсических веществ и эротических материалов.

Кроме того, согласно статье 268 ТК РФ, запрещено:

  • отправлять подростков в командировки;
  • использовать их на сверхурочных работах;
  • привлекать их к работе в выходные и ночью.

Специфика деятельности творческих работников

Одно из основных направлений деятельности, где невозможно обойтись без привлечения детей и подростков, — создание и исполнение произведений музыкального творчества, кино, театров, цирков и т. д.

Для справки: специальный перечень таких профессий (всего их 189) утвержден постановлением Правительства РФ «Об утверждении...» от 28.04.2007 № 252.

Для работы в перечисленных сферах работодатели имеют право нанимать сотрудников любого возраста. Если при этом ребенку нет 14 лет, трудовой договор подписывают от его имени родители. Кроме того, условия соглашения — нормы рабочего времени, работа в выходные дни, командировки (без которых сложно представить деятельность творческого коллектива) и т. д. — должны быть согласованы с органами опеки.

Что же касается подростков творческих профессий в возрасте от 15 до 18 лет, то запреты на трудовую деятельность, установленные статьей 268 ТК РФ (служебные командировки, работы в выходные и праздники), на них не распространяются.

***

Таким образом, особенности труда несовершеннолетних заключаются в предоставлении им определенных гарантий со стороны государства. Цель последних — защита здоровья подростков от излишних производственных нагрузок, а также обеспечение нормального морально-нравственного развития и возможности получения образования.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку