Где и как пройти медосмотр при устройстве на работу?

2549 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Медосмотр при устройстве на работу нередко является обязательным условием. При некоторых видах труда именно врачи могут подтвердить или перечеркнуть вашу профессиональную пригодность. Ниже рассматривается порядок этой процедуры, ответственность всех участников, отражение этой темы в Трудовом кодексе.

Статья 213 ТК РФ – предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Где пройти медосмотр для трудоустройства и кто оплачивает его?

Порядок прохождения медицинских осмотров

Об ответственности за нарушения в вопросах прохождения медосмотров

Статья 213 ТК РФ – предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

На законодательном уровне предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать прохождение отдельными категориями граждан, как периодического, так и предварительного медосмотра при приеме на работу. Более того, ст. 214 Трудового кодекса оговаривается обязанность самих работников определенных категорий по прохождению таковых. Подобные требования связаны с мерами, направленными на защиту здоровья российских граждан.

Пришло время выяснить, в каких случаях и для кого прохождение предварительного медосмотра необходимо.

Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен

Где и как пройти медосмотр при устройстве на работу?Согласно положениям ст. 266 ТК, без прохождения медицинского обследования не допускаются к работе несовершеннолетние ввиду того, что их организм еще находится в стадии формирования и до конца не окреп.

Также федеральным законодательством, в т. ч. ТК, предварительный медосмотр для трудоустройства должны пройти определенные категории лиц, классификация которых также оговаривается ТК. Их можно условно распределить на группы:

  1. Граждане, чья профессиональная деятельность будет связана с трудом во вредных/опасных условиях и с тяжелыми работами. Проведение обязательных медицинских обследований позволяет судить о профпригодности этих лиц и способствует предотвращению развития у последних профзаболеваний.
  2. Лица, претендующие на рабочие места в сфере общепита и пищевой промышленности, торговли, в медучреждениях, образовательных заведениях для детей младшего возраста и других.
  3. Те, для кого пройти медосмотр для работы необходимо по решению органа местного самоуправления (ч. 5 ст. 213 ТК).

Где пройти медосмотр для трудоустройства и кто оплачивает его?

Если предстоит устройство на должность, требующую обязательного прохождения медицинского обследования, то возникает резонный вопрос: где пройти медосмотр? Сделать это можно в любом лицензированном медицинском учреждении (имеющем разрешение официальных органов на предоставление услуг подобного рода).

К числу таких медучреждений в равной степени относятся государственные и частные клиники и центры.

Когда требуется получить психиатрическое заключение, за ним следует обращаться в психоневрологические диспансеры, расположенные по месту регистрации соискателя определенной должности/специальности.

На практике, как правило, у работодателя есть договора о таких услугах с определенными медучреждениями, и претендентов на свободные вакансии направляют именно туда.

Стоимость осмотра зависит от количества предстоящих обследований, законодательно предусмотренных для определенных должностей и профессий.

Оплачивает медосмотр при приеме на работу работодатель, для соискателей же все врачебные осмотры, анализы и необходимые исследования совершенно бесплатны.

Порядок прохождения медицинских осмотров 

Перед тем как пройти медосмотр для трудоустройства, нужно получить у работодателя направление. В этом документе указываются такие данные:

  • сведения о претенденте на должность;
  • сведения о медучреждении.

При посещении лечебного учреждения при себе необходимо иметь (помимо направления) паспорт. Перед проведением обследования на гражданина заводится амбулаторная карта, в которую будут заноситься данные осмотров специалистами, результаты анализов и исследований. Как только комиссия будет пройдена, оформляется врачебное заключение о профпригодности проходившего ее лица.

Этот документ составляется в 2 экземплярах (для каждой из сторон), подписывается ответственным лицом, являющимся председателем врачебной комиссии, и заверяется печатью медучреждения.

Один экземпляр заключения подшивается в амбулаторную карту, которая остается в лечебном учреждении, а второй – работник должен предоставить по месту требования.

Если свободная вакансия, на которую претендует гражданин, требует прохождения психиатрического освидетельствования, то направление на таковое он также должен получить у работодателя. Освидетельствование осуществляется комиссионно, если лицо несогласно с полученным по нему заключением, то вправе оспорить его в судебном порядке.

Если же свободная вакансия законодательно не предполагает обязательного прохождения медкомиссии, то соискателю не может быть отказано в заключении с ним трудового договора.

Об ответственности за нарушения в вопросах прохождения медосмотров

Если сотрудники не проходят медосмотр, а он обязателен, то ответственность за правонарушение возлагается на работодателя и носит административный характер.

Штрафные санкции (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) предусматриваются в следующих размерах:

  • для должностных лиц – 15 000–25 000 рублей штрафа;
  • для ИП – аналогичные суммы;
  • для юридических лиц – 100 000–130 000 рублей штрафа.

Работодатель вправе отказать в трудоустройстве лицу, отказывающемуся от прохождения медицинского обследования, предусмотренного законом.

Пройти медицинский осмотр при приеме на работу в ряде отраслей следует и в профилактических целях, тем более что он играет не последнюю роль при трудоустройстве.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы