Приняты и вступают в силу рекомендации по учету микротравм работников

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Российским работодателям рекомендовано учитывать микротравмы работников.

Российские работодатели с 1 марта 2022 года обязаны принять меры к обеспечению учета и анализа причин и сущности ситуаций, связанных с возникновением микротравм. Под ними понимаются ушибы мягких тканей, ссадины, кровоподтеки, лёгкие поверхностные раны и прочие повреждения, что получили работники и другие участники общей производственной деятельности работодателя в ходе выполнения договорных или служебных обязанностей, а также в процессе выполнении любой работы по поручению работодателя.

Учёт вводится в рамках исполнения Приказ Минтруда РФ от 15 сентября 2021 г. № 632н.

Основанием для учета микротравм работника и рассмотрения всех причин, приведших к их появлению, становится обращение пострадавшего к любому руководителю работодателя, работодателю или представителю такового.

Минтруд РФ принял предложения по контролю микротравм. Работодателю рекомендуется:

  • издать локальный нормативный акт, утверждающий порядок контроля микротравм;
  • добиться ознакомления должностных лиц своих предприятий с таким порядком;
  • организовать информирование всех членов трудовых коллективов о действиях при возникновении микроповреждений;
  • отражать характер случившегося в специальных справках;
  • организовать анализ ситуации, обнаружение причин, ведущих к появлению микроповреждений;
  • организовать регистрацию всех возникших микротравм в специальном Журнале учета;
  • установить место и сроки хранения Справки и Журнала.
Добавить в избранное В избранное
Поделиться