Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

17831 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Сокрытие несчастного случая на производстве - ответственность работодателя, так как именно на него будут возложены санкции в связи с обнаружением данного противоправного факта. Обо всех ключевых моментах производственного травмирования, вопросах ответственности за ЧП на работе, оформлении происшествия и последствиях сокрытия оного пойдет речь в этой статье.

Несчастный случай на производстве: понятие и нормативная база

Административная ответственность за злосчастный инцидент на производстве в рамках ст. 5.27 КоАП РФ

Штрафы работодателю и иное наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ

Уголовная ответственность за несчастный случай на производстве

Сокрытие несчастного случая на производстве: возможные последствия

Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен

Как оформить трагический инцидент на производстве

Несчастный случай на производстве: понятие и нормативная база

Определение трагическому событию на предприятии дается в 2 нормативных актах. Это:

  • ТК РФ (ст. 227);
  • закон об обязательном соцстраховании от производственных трагических происшествий и профзаболеваний от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ст. 3).

Соответственно этим документам, производственное несчастье определяется как нестандартная ситуация, происходящая в период осуществления трудящимся своих должностных обязанностей, в результате которой работник получает ущерб здоровью, а также временную или постоянную потерю трудоспособности или умирает.

Производственная травма является таковой, если происходит (ч. 3 ст. 227 ТК РФ):Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

  • на территории организации-работодателя;
  • за пределами рабочей зоны (помещения), в месте исполнения трудового задания;
  • в период передвижения к рабочему месту или возврата на служебном транспорте или личном, используемом по соглашению с руководством компании или его распоряжению в служебных целях;
  • по дороге к месту выполнения командировочного поручения и обратно;
  • в период рабочих передвижений к месту исполнения задания как на служебном, так и муниципальном транспорте, а также пешком;
  • при перемещении на транспорте в качестве сменщика в период междусменного отдыха;
  • в период междусменного перерыва во время вахтового труда, в том числе и в период нахождения на судне в освободившееся от вахтовой и судовой деятельности время.

К статусу сотрудников, к которым могут быть применены положения норм о трагическом происшествии на производстве, приравниваются (ч. 2 ст. 227 ТК РФ):

  • трудящиеся, обучающиеся по ученическому договору;
  • ученики в период производственной практики;
  • приобщенные к труду осужденные;
  • привлеченные к общественным работам на основе административного или уголовного судопроизводства;
  • лица, осуществляющие выполнение работ в производственных кооперативах или крестьянско-фермерских хозяйствах;
  • лица с психическими заболеваниями, трудящиеся на лечебно-производственных предприятиях в рамках трудотерапии. 

Административная ответственность за злосчастный инцидент на производстве в рамках ст. 5.27 КоАП РФ

Сфера ответственности за травмирование работающего в период производственной деятельности в первую очередь распространяется на работодателя и его должностных лиц. Санкции предусматривает как административное, так и уголовное законодательство, а наказание варьируется от штрафов до реального лишения свободы. Рассмотрим подробнее административное наказание.

За факт ЧП на предприятии работодатель и его сотрудники могут быть наказаны по ч. 1, 2 ст. 5.27, а также ст. 5.27.1 КоАП РФ.

  1. Несоблюдение нормативной документации и требований по защите трудовой деятельности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает штрафные санкции:
    • для должностных лиц — в размере 1 000–5 000 руб.;
    • для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
    • для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
  2. Вторичное привлечение к ответу в рамках административных процедур за аналогичный проступок (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) грозит:
    • сотрудникам — штрафом от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификацией от 1 до 3 лет;
    • ИП — штрафом от 10 000 до 20 000 руб.;
    • юрлицам — штрафом от 50 000 до 70 000 руб. 

Штрафы работодателю и иное наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ

Ст. 5.27.1 КоАП РФ в каждой своей части может расцениваться как вариант наказаний за факт производственного травмирования, так как посвящена нарушениям законодательных установок по охране труда, что, собственно, и является в большей степени причиной возникновения нештатных травмирующих ситуаций на производстве. Соответственно нормам ст. 5.27.1 КоАП РФ:

  1. Пренебрежение законодательно установленными нормами по защите трудовой деятельности наказывается предупреждением либо штрафными выплатами:
    • для сотрудников и ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
    • для юрлиц — от 50 000 до 80 000 руб.
  2. Несоблюдение процедуры осуществления спецоценки трудовых условий либо ее непроведение грозит предупреждением или штрафными санкциями:
    • для сотрудников и ИП — от 5 000 до 10 000 руб.;
    • для организаций — от 60 000 до 80 000 руб.
  3. Разрешение сотруднику вести трудовую деятельность без соответствующего обучения и экзамена на знание норм охраны трудовой деятельности, а также без необходимых медосмотров, психиатрических заключений или с игнорированием медпротивопоказаний влечет штрафные санкции:
    • для сотрудников и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;
    • для предприятий — от 110 000 до 130 000 руб.
  4. Непредоставление сотрудникам индивидуальных защитных средств штрафуется:
    • для сотрудников и ИП — от 20 000 до 30 000 руб.;
    • для предприятий — от 130 000 до 150 000 руб.
  5. Рецидив перечисленных попраний законодательных требований грозит:
    • сотрудникам — штрафными санкциями в размере от 30 000 до 40 000 руб. либо дисквалификацией продолжительностью от 1 до 3 лет;
    • ИП — штрафом от 30 000 до 40 000 руб. либо остановкой рабочей деятельности длительностью до 90 дней;
    • организациям — штрафными выплатами от 100 000 до 200 000 руб. либо приостановкой рабочего функционирования на срок до 90 дней. 

Уголовная ответственность за несчастный случай на производстве

В рамках Уголовного кодекса компания несет ответственность за производственное травмирование своих сотрудников по нескольким статьям. А именно:

  1. Причинение неумышленного ущерба тяжелой степени здоровью человека в результате несоблюдения норм по охране трудовой деятельности сотрудником, на которого возложена такая обязанность, наказывается (п. 1 ст. 143 УК РФ):
    • штрафными выплатами в размере до 400 000 руб. или зарплаты (другого дохода) осужденного в сумме за 1,5 года; либо
    • обязательной рабочей деятельностью продолжительностью от 180 до 240 часов;
    • исправительным трудом до 2 лет; либо
    • принудительной работой до 1 года; либо
    • тюремным заключением до 1 года с лишением возможности работать на определенных должностях на этот же срок или без такого ограничения.
  2. Несоблюдение норм по охране трудовой деятельности сотрудниками, обязанными это делать, если в итоге произошла гибель человека, наказывается (п. 2 ст. 143 УК РФ):
    • принудительной рабочей деятельностью продолжительностью до 4 лет; или
    • тюремным заключением до 4 лет с лишением правомочий работать на определенных должностях или вести определенную деятельность на протяжении 3 лет либо без такого дополнительного ограничения.
  3. Если в результате игнорирования норм по охране труда погибло 2 и более человек, сотрудникам, обязанным соблюдать такие нормативные установки грозят:
    • принудительные работы длительностью до 5 лет; или
    • тюремное заключение до 5 лет с запрещением вести определенную деятельность в течение 3 лет или без такого ограничения.

Кроме того, уголовная ответственность по факту произошедшего производственного трагического события может последовать:

  1. В рамках ст. 216 УК РФ — отступление от требований безопасности при ведении горных, строительных и иных работ предполагает наказание от штрафных выплат до 80 000 руб. до тюремного заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на указанных должностях или вести определенную деятельность на протяжении до 3 лет или без такого ограничения в зависимости от тяжести содеянного.
  2. По ст. 217 УК РФ — нарушение режима безопасности на взрывоопасных объектах карается разбросом от штрафа до 80 000 руб. до заключения продолжительностью до 7 лет с запретом работать на определенных должностях или вести обозначенную деятельность в течение 3 лет либо без такого ограничения.
  3. А также по ст. 125 (оставление в опасности), с вариацией наказания от штрафных санкций до 80 000 руб. до лишения свободы в течение года. 

Сокрытие несчастного случая на производстве: возможные последствия

Производственное травмирование подпадает в разряд застрахованных событий, и его последствия компенсируются трудящемуся в соответствии с нормами закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Значит, и ответственность работодателя возможна как за утаивание страхового случая.

Статья, предусматривающая наказание за данный проступок, включена в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает наказание за сокрытие инцидента с травмами в компании в виде штрафных санкций в размере (ст. 15.34 КоАП РФ):

  • для граждан — от 300 до 500 руб.;
  • для сотрудников — от 500 до 1 000 руб.;
  • для организаций — от 5 000 до 10 000 руб. 

Как оформить трагический инцидент на производстве

Действуя в рамках законодательства, при наступлении трагического инцидента на предприятии работодатель должен последовательно провести ряд необходимых мероприятий и оформить соответствующие документы.

Обязанности руководства предприятия в случае производственной травмы определены ст. 228 ТК РФ. Это:

  • организация медпомощи потерпевшему и транспортировки его в учреждение здравоохранения при необходимости;
  • проведение мероприятий по пресечению прогресса аварийной ситуации и возможных последствий для граждан;
  • сохранение окружающей обстановки в том виде, в каком она была на момент ЧП, для осуществления дальнейшего расследования (если обстановка может измениться, ее надо запечатлеть в схемах, фотоснимках, с помощью видеосъемки и т. д.);
  • незамедлительное сообщение о произошедшем в трудовую инспекцию и другие надлежащие госорганы, поименованные в ст. 228.1 ТК РФ (формы извещения определены постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73);
  • оповещение о произошедшем родственников потерпевшего, если речь идет о тяжком увечье или гибели работника;
  • проведение прочих мероприятий, способствующих расследованию произошедшего.

Перечень документов, которые потребуется оформить, приведен в постановлении Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 и включает:

  • протокол осмотра места инцидента;
  • акт о случившемся;
  • протокол опроса потерпевших или свидетелей;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах.

Следование установленному законодательством порядку действий при возникновении производственного несчастного случая позволит провести результативное расследование произошедшего, избежать обвинений в сокрытии случившегося и, соответственно, наказания за это.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы