Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Роструд прокомментировал порядок применения систем премирования в компаниях

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Ведомство в очередной раз подчеркнуло, что определение условий, сроков и размеров выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя. В то же время Роструд указал на необходимость неукоснительного соблюдения компаниями принятых локальных актов в области премирования, поскольку в случае отступления от них на компанию могут быть наложены штрафы.

В настоящее время трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя разрабатывать и внедрять систему премирования, он может использовать только тарифную часть заработной платы. В то же время если у организации есть такая потребность, она имеет полное право использовать любую подходящую ей методику начисления премии, закрепив ее в локальном документе. Основная задача премирования — стимулировать сотрудников к повышению производительности труда, его качества и их общей заинтересованности в конечном результате своей работы.

Одновременно с этим если компания закрепила в локальных документах порядок премирования, то она должна строго ему следовать. В противном случае она может быть привлечена к административной ответственности за нарушение законодательства о труде в соответствии со ст. 5.27 КоАП. В локальном акте допускается закреплять любые условия премирования, в том числе и те, при наступлении которых работник теряет право на стимулирующую выплату. Выбор фактов, которые могут повлечь невыплату премии, для указания их в локальном документе находится в ведении работодателя и осуществляется им исходя из своих интересов. Исключением из этого порядка служат премии, выплачиваемые на основе прямого соглашения с работником, закрепленного в трудовом договоре.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

***

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку