Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Главное раздела Премии и премирование

16 июля 2019 0

Минтруд разрешает не платить премии сотрудникам

Минтруд в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 напомнил работодателям, что некоторых работников премии можно лишить. Речь идет о двух категориях вашего персонала: Премию можно не выплачивать...
14 декабря 2018 0

Роструд прокомментировал порядок применения систем премирования в компаниях

Ведомство в очередной раз подчеркнуло, что определение условий, сроков и размеров выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя. В то же время Роструд указал на необходимость...
30 ноября 2018 0

Если сотрудник уволился до конца года, платить ли ему годовую премию

Суд признал дискриминационными действия работодателя, связанные с неначислением годовой премии сотруднику, который был уволен в октябре (см. апелляционное определение Верховного суда Республики...
24 июля 2018 0

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) достаточно разнообразны и включают как регулярные премии, так и одноразовые награждения. В настоящей статье мы подробно рассмотрим основания для поощрения сотрудников, виды возможных премий, включая государственные награды, и остановимся на налогообложения премиальных выплат.
14 марта 2018 0

Как составить ходатайство на премию для сотрудников?

Ходатайство на премию составляется, если руководитель подразделения или службы считает необходимым материально поощрить работников в случаях, не предусмотренных трудовым или коллективным договором. В нашей статье вы найдете информацию о том, как составляется такое ходатайство и когда вместо него необходимо подготовить заявление о премировании сотрудника.
21 февраля 2018 0

Образец положения о премировании работников предприятия

Положение о премировании - образец этого документа может быть полезен работодателям, желающим минимизировать риск нарушения действующего законодательства и защитить свои интересы в том случае, если работники, не получившие премию, вдруг посчитают, что их права ущемлены. В нашей статье вы найдете информацию о том, какие законы регулируют порядок составления положения о премировании и его внедрения в деятельность предприятия. Кроме того, вы узнаете, как должно выглядеть такое положение и какие сведения стоит в него включить.
Подписаться на рассылку