Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Если сотрудник уволился до конца года, платить ли ему годовую премию

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Суд признал дискриминационными действия работодателя, связанные с неначислением годовой премии сотруднику, который был уволен в октябре (см. апелляционное определение Верховного суда Республики Карелии от 25.09.2018 № 33-3344/2018).

При издании приказа о начислении премии по итогам года, которая выплачивается пропорционально отработанному времени, наниматель не включил туда сотрудника, уволившегося за 2 месяца до его окончания. Работник посчитал это несправедливым и обратился в суд. Последний встал на его сторону и обязал компанию доначислить премиальную выплату. Судьи указали, что в подобной ситуации работник был ущемляем по сравнению с продолжающими работать сотрудниками.

Однако имеется и противоположная практика по подобным прецедентам, например апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.04.2018 по делу № 33-3694/2018. В схожей ситуации суд посчитал неначисление премии законным. Более того, в письме Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 указано, что премию нужно выплатить только в том случае, если приказ о ее начислении издается до даты увольнения.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы
Подписаться на рассылку