Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Примеры применения данной правовой нормы
Заявление на удержание из заработной платы - образец
Заявление на удержание из заработной платы - образец его вы сможете загрузить у нас - пишется в большинстве случаев, при которых такое удержание возможно по закону. Ознакомимся со спецификой составления документа.
Сколько можно удержать из зарплаты работника в 2020 году
Сколько можно удержать из зарплаты работника, устанавливается по итогам рассмотрения целой совокупности условий. Их очень много, и фактическая сумма, доступная к удержанию, может варьироваться от нуля до ста процентов трудового дохода работника.
Номинальная заработная плата - понятие и сфера применения
Номинальная заработная плата — понятие, которое может трактоваться несколькими способами. Ознакомимся с примерами наиболее распространенных интерпретаций — в соответствии с другим популярным термином «реальная заработная плата».
Смотрите еще материалы по данной теме
Приказ о возмещении материального ущерба работником - образец
Приказ о возмещении материального ущерба работником - образец его доступен для скачивания по ссылке в статье - является основанием для удержания денежных средств из заработной платы сотрудника, который своими действиями нанес ущерб компании. Рассмотрим в статье далее основания издания приказа, содержание и образец документа, а также порядок его издания работодателем.
Приказ на удержание из заработной платы - образец
Приказ на удержание из заработной платы - образец его зависит от ситуации, в которой появляется необходимость составления такого документа. Рассмотрим эти случаи и нюансы публикации приказов об удержании из заработной платы при различных ситуациях в нашей статье, а также приведем образцы.
Привлечение работника к материальной ответственности
Привлечение работника к материальной ответственности урегулировано главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Какими еще нормативно-правовыми актами регламентируется данный процесс и каков порядок привлечения, мы расскажем в статье далее.
