Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Три важных изменения по отпускам в 2019 году

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Когда будете предоставлять отпуск сотрудникам, не забудьте о трех важных изменениях в 2019 году, ведь лето — горячая отпускная пора:

  1. Не перечисляйте отпускные выплаты за три дня, как обычно привыкли. Теперь необходимо делать это раньше. Минтруд требует выплачивать отпускные так, чтобы до начала отдыха сотрудника оставалось полных три дня (письмо от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157). К примеру, ваш работник идет в отпуск с понедельника. Свои отпускные он должен получить в четверг. Таким образом, до отпуска останется полных три дня: пятница, суббота, воскресенье.
    Хотя ранее Роструд заявлял, что отпускные в таком случае можно перечислить и в пятницу (письма от 06.06.2018 № TЗ/3464-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1).
  2. Проверьте, вправе ли вы делить отпуск сотрудника на части. Более подробно мнение Роструда о разделении отпуска на части рассмотрено в нашем материале. Обратите внимание, чтобы хотя бы одна из частей такого разделенного отпуска была не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Также не забывайте, что некоторые работники могут уйти в отпуск в любое время по их желанию.
  3. Обратите внимание на даты отпуска в заявлении работника. Вы имеете полное право предоставить ему отпуск только в рабочие дни, к примеру с понедельника по пятницу, либо на один день. Также разрешается, чтобы отдых начинался в выходной день, например в субботу. Однако отпускать только на выходные дни нельзя (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку