Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется исходя из причины его оформления. В статье рассмотрено, какие категории сотрудников и на какое максимальное время вправе оформить такой отпуск. 

Продолжительность отпуска за свой счет в России

Максимальный период отпуска за свой счет, предоставляемого по закону

Особенности исчисления отпуска без содержания

Продолжительность отпуска за свой счет в России

Рассматриваемый отпуск бывает 2 видов:

  • оформляемый только при согласии работодателя;
  • в оформлении которого работодатель не имеет права отказать.

В первой ситуации для продолжительности отпуска без сохранения заработной платы ограничений нет, поскольку на нее влияет только договоренность между сторонами трудового контракта (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Единственное исключение касается муниципальных служащих и госслужащих — они могут уйти в отпуск за свой счет максимум на год. Это ограничение введено ст. 46 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и ст. 21 закона «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ соответственно.Продолжительность отпуска без сохранения заработной платыПродолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Для второго вида отпусков без содержания верхний предел срока определен ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Однако работодателю не запрещено предоставить соответствующим работникам и большее количество дней отпуска. 

Максимальный период отпуска за свой счет, предоставляемого по закону

Сведения о продолжительности отпусков без сохранения заработной платы для разных категорий трудящихся представлены в табличной форме:

Тип работника

Предельный срок по ТК

Норма права

Инвалид

60 дней ежегодно

ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Участник ВОВ

35 дней ежегодно

Супруг(-а) и родители сотрудников ОВД и некоторых других госслужащих, умерших при исполнении от ран, увечий и т. п.

14 дней ежегодно

Работник на пенсии

14 дней ежегодно

Любой работник в связи с гибелью родственника, свадьбой, рождением ребенка

5 дней на каждое событие

Герой РФ, герой СССР

21 день ежегодно

п. 3 ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-1

Совместитель

Время разницы с ежегодным отдыхом на основной работе

ст. 286 ТК РФ

Трудящийся на Севере

Время поездки до места отдыха и обратно

ст. 322 ТК РФ

Получающий высшее и среднее образование

Зависит от вида аттестации

ч. 2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ

Кроме того, виды отпусков за свой счет, отказать в предоставлении которых трудящемуся нельзя, а также их длительность могут быть закреплены коллективным соглашением (п. 6 ч. 2 ст. 128 ТК). 

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Особенности исчисления отпуска без содержания

Работодателю важно учитывать следующее:

  1. Перенос отпусков за свой счет и их суммирование в последующем году не производятся. Инициатива к такому отпуску, как следует из ст. 128 ТК, должна исходить только от трудящегося и оформляться заявлением. Считается, что сотрудник, не выразивший своевременно волю «отгулять» отпуск, своим правом не воспользовался.
  2. Если на время отдыха за свой счет выпадают праздничные дни, то отдых не удлиняется. Это не предусмотрено ТК РФ, в отличие от ежегодного отдыха, подлежащего оплате.
  3. Минимального предела продолжительности отпуска без сохранения заработной платы закон не содержит, поэтому допустимо предоставить его в рабочих часах.
  4. Сотрудник вправе вернуться из отпуска досрочно, письменно уведомив работодателя. Отказать ему в допуске к работе нельзя — придется издавать приказ о прерывании отдыха. 

Таким образом, законодательство не содержит противоречивых положений по поводу длины рассматриваемого отпуска. Но необходимо помнить, что отказ трудящимся, имеющим право на такой отпуск по закону или по колдоговору, недопустим. В противном случае возможны претензии как от работников, так и от контролирующих органов.

Еще больше материалов по теме в рубрике: "Отпуск". 

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку