Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

24182 1
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — вопрос, волнующий многих граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих трудиться. О возможности предоставления такого отпуска и некоторых нюансах, связанных с этим процессом, мы и поговорим. 

О работающих пенсионерах в России

Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам

Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен

Нюансы предоставления неоплачиваемого отпуска работникам-пенсионерам

О работающих пенсионерах в России

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерамНемалое число россиян-пенсионеров (к этой категории трудящихся относятся граждане в возрасте 55-60 лет и выше) продолжает трудиться. Вызвано это рядом причин, одной из которых является непростая экономическая ситуация в стране.

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие работающие, и так же защищены от неправомерных действий работодателя. Никто не вправе отказать им в приеме на работу по причине возраста. При этом важно знать, что работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками.

Например, согласно трудовому законодательству:

  • они имеют право при увольнении не отрабатывать положенные 2 недели;
  • в виду их квалификации и опыта им проще в случае сокращения штатов сохранить за собой рабочее место;
  • они вправе воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам

письменное заявление
Скачать форму заявления

Работающие пенсионеры должны знать о том, что им, как и прочим работникам, положен ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 28 дней, установленный законом. А если говорить о пенсионерах, работающих в районах Крайнего Севера, то помимо основного им предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Также пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо обязательного вправе воспользоваться и дополнительным отпуском без сохранения содержания (заработной платы). Что касается его продолжительности, то она зависит от соглашения, достигнутого сторонами. При этом, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ:

  • пенсионеры по старости могут претендовать на отпуск в 14 дней;
  • инвалиды — 60 дней;
  • участники ВОВ и ветераны боевых действий — 35 дней.

По закону для получения такого отпуска по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам работающему пенсионеру достаточно подать письменное заявление. Отказать в его предоставлении ни один работодатель не вправе.

Нюансы предоставления неоплачиваемого отпуска работникам-пенсионерам

Пенсионерам по возрасту следует помнить, что в предоставлении им отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью 2 недели один раз в год им отказать не могут. Однако если они используют большее число дней отдыха по согласованию с руководством, то это скажется на исчислении рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый отпуск, на что указывает ст. 121 ТК. В результате в таковой будет включено только 14 дней ОБС (отпуска без содержания), предоставляемого работающим пенсионерам на основании требований трудового законодательства. Все остальные дни отдыха без сохранения зарплаты, полученные по согласованию с руководством, в такой стаж засчитываться не будут.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы

Здравствуйте!
Можно ли оформить отпуск без сохранения з/п с разбивкой по одному дню еженедельно?

Ответить